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面试讲师授课见证

彭代莲 经典面试问题（四）
招聘面试
问题：有人提出这样一个观点：“一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。请你对这种选人、用人观作出评价。测评要素：领
彭代莲 经典面试问题（七）
招聘面试
古代有一位名将，此人曾言：“军中无不可用之人，包括残疾人在内，让耳聋者当贴身勤务兵，叫哑巴去送机密情报，派盲人潜伏在前沿阵地听取敌方的动静，用有脚疾的人去保护炮台。
彭代莲 经典面试问题（14）
招聘面试
有一位优秀的骑士在赛马时尽量放松僵绳，他说这样做会让马并未感到我在操纵它，只有在关键时刻它才感觉到我在操纵它。你从这一故事中得到何种启迪？出题思路：通过对这一故事的
杨思源 招聘体系与面试技巧
招聘面试
客户：华东理工EMBA 地点：上海市 - ??? 时间：2012/10/12 0:00:00 招聘体系购建与面试技巧
吕学军 高级面试分析与问题讨论（三）
招聘面试
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好办法。面试中，你有机会了解应聘者表达
龚泓润 如何面试核心员工？
招聘面试
〖四答：谁答？答什么？怎么答？〗当应聘者被面试官点到痛处时，回答才是关键，俗话讲：只有高水平的问，才可能有高水平的答。面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的
方垚 面试的技术和艺术
招聘面试
客户：中粮置地、复地置业、高德置地、龙湖物业、中原物业、绿城物业等 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/9/27 0:00:00 聘对人的重要性 如何聘对人 操
张松 面试：别害怕问尖锐的问题
招聘面试
你以为面试就是一问一答？错。这是一个双向了解的过程。尤其求职者不应该害怕问尖锐、聪明的问题——这样做能让你在无数求职者中脱颖而出！而且，如果你得到多份工作邀请，这
彭代莲 经典面试问题（20）
招聘面试
假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务
彭代莲 经典面试问题（15）
招聘面试
一只十分精致名贵的杯子被儿子打碎了，一个人可能大发脾气，指责他的错误；若被长辈打碎了，你就不能大发脾气，至多惋惜叹气；若同一个杯子是被爱人打碎的，你可能粗声粗气表示
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