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面试讲师授课见证

龚泓润 面试玄机
招聘面试
〖面试玄机一：待遇应早申明〗应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是自己能不能胜任该职位工作，第三才是岗位要求，自己适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只
何新云 面试与管理
人力资源招聘面试上海
2016年4月28日及29日两天，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何新云先生受邀深圳市达明管理咨询有限公司的邀请，对华大半导体公司的全体管理人员进行了为期一天
何新云 面试技巧
何新云面试技巧招聘成本
2016年8月9日，深圳市合智企业管理咨询有限公司总经理何新云先生为安吉尔集团的所有部门第一负责人进行了面试技巧的培训。 安吉尔公司这是第一次举办面试技巧的培训。
郭家其 《原创：面试官面试话术》
招聘面试
很多公司的人力资源部在招聘时，不知道问应聘者什么问题，即使问了，也不知道为什么要问这句话，达不到了解应聘者的目的，很多面试官反而在面试的时候被面试者问住，针对这些现
王兴茂 怎么面试人才——成为最出色的面试官
招聘面试
选拔人才是每个经理必须要做的事情。找到合适的人才并不容易。人力资源部门物色到了候选应聘者，直线部门的经理，你要有面试能力才能选到合适人才。你要是想成为最出色的面试
何新云 面试的频次多少是合适
何新云面试频次面试流程面试管理
在面试流程管理中，有一个重要的问题，常常会被企业所忽视，那就是关于面试的频次问题。绝大多数企业因为对招聘工作不重视，因而也就对这个问题不太关注。很多企业在面试的时
何新云  行为事件面试方法探讨 
招聘面试
背景描述前天我一位移民到新西兰的朋友打来电话，说自己前几天在应聘新西兰移民官这一职务时，第二轮被淘汰。我这位朋友移民新西兰已有半年时间，却一直没有找到理想的职业，好
张晓彤 面试看人不走眼
招聘面试
组委会评价：张晓彤结合管理学和心理学的综合理论知识构筑了“如何看人不走眼——专业的招聘面试技巧”核心课程，使学员在其亲切、平和的授课风格中掌握科学性和实用性兼备的选
杜映梅 行为描述面试(STAR)技巧一
招聘面试
行为描述面试(STAR)技巧一原理：人的思考与做事方法是具有惯性的，过去的行为可以较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写，代表：S i
盖烈夫 如何回答这样的面试提问？
招聘面试
盖烈夫答：如何回答这样的面试提问？ 马晋问：去一家生产企业面试生产部的负责人,也可以说是生产部经理吧,个人认为面试的时候几个问题都回答的还不错,可是一个问题就卡住了
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