金牌面试官：素质及能力导向的甄选技巧课程导言 人才的标准是什么？不同的岗位，关键绩效素质有什么区别？为什么面试甄选会看走眼？如何吸引和甄选人才？课程背景1、盲目求职——2011年，央视的网络调查发现，
职业化密码课程理论基础课程收益：知识、技能、态度、工具模块一：从心理视角探寻职业化（认知篇）第一章：职业观念一、资产观二、生涯发展观三、职业信誉观第二章：心理素质一、有恒性二、自信（接纳性）三、宜人性
课程背景： 新班组建设是根据当前企业班组建设中存在的严重误区，突出的问题，结合多年企业班组建设培训、咨询实践经验为基础，以追求实效为目标，而开发的全新班组建设模式，从班组建设的理论、内容、方法、推进
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