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薪酬设计讲师课程

窦昆 晋级薪酬设计实操班，原来分钱没那么困难！
团队建设股权激励薪酬管理执行力公司治理
员工薪酬设计发放问题，对于任何一个企业来说，都是关系其经营发展的关键问题之一；更是关系其员工队伍建设的“两大关键要素”中的第一要素！ 外界评价晋级教育有“两好”：
郭雪峰 全面薪酬体系设计
人力资源薪酬设计薪酬管理岗位评估
八次课程主题分别是： 第一讲：薪酬设计的前期准备 第二讲：制定有竞争力的薪酬策略 第三讲：岗位价值评估 第四讲：薪酬分级定薪（上） 第五讲：薪酬分级定薪（下） 第
王化丰 薪酬密码，解码分钱
薪酬设计
二、培训对象 企业创始人、董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理。 三、培训时长 2天。 四、课程收获 1、全面了解薪酬体系设计的相关知识、策略和方法； 2、
葛玉辉 《薪酬体系设计实战》
薪酬管理薪酬设计宽带薪酬设计
学员收益： 通过学习掌握企业的基本工资制度设计，宽带薪酬设计，奖金、津贴设计，员工福利设计员工薪酬体系设计，中高层管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬
赵国军 2017年薪酬设计实战训练营
人力资源项目管理薪酬管理绩效管理非人力管理
水木知行薪酬设计实战训练营（2017） 一、课程信息： 课程名称：水木知行薪酬设计实战训练营 开课时间：3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
胡和平 全面薪酬设计与管理
人力资源
【课程大纲】 第一部分 薪酬的概念与全面薪酬框架 1、 薪酬的概念 案例：公司核心员工流失的成本有多大？ 2、全面薪酬框架 货币性报酬的构成、功能及其特征 第二部
陈秋 6D计件型薪酬设计（计件工资设计）
人力资源薪酬管理计件工资计件计件薪酬
6D计件型薪酬设计 基层员工薪酬福利设计特训营 （业界唯一 一门针对计件工资设计的课程） 一、【课程背景】---基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的根基！ 当下
陈秋 企业全面薪酬设计实务
人力资源薪酬管理薪酬设计薪酬体系薪酬
企业全面薪酬设计实务 一、课程说明 薪酬是人力资源的核心工程，不同的分配导向决定了企业薪酬设计方案的多样化。陈啸语老师在分析与总结了近300家企业的薪酬设计成功经
刘云 《员工的永动机----薪酬设计与绩效考核》
人力资源绩效管理薪酬管理
一：绩效考核的灵魂是帮助员工“成长”而非传统的“罚款” 二、行业不同，薪酬、考核差异化 制造业、服务业、代理商、快速消费品、科技业 三：考核其实很简单—­­—­­
赵国军 水木知行薪酬设计实战训练营第3期
人力资源薪酬管理绩效管理非人力管理项目管理
一、课程信息： 课程名称：水木知行薪酬设计实战训练 课程老师：赵国军 开课时长：2天 标准学员数：30人 授课形式：讲师授课+专题研讨+情景模拟 课程领域：人力资
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