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领导力
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需要考虑以下几个方面: 1. 确定培训目标:首先需要明确领导力培训的目标是什么,是为了提升领导者的个人素质、领导力水平还是为了改善团队的绩效和合
段士瑞
3天2晚版学习地图敏捷开发赋能工作坊-企业内训版
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破冰活动:企业培训管理者的“三没”困境 第一篇:回归本质----向培训要绩效 一、从培训到学习实践的价值转型 1、回归理性:强化培训绩效意识 2、重视体系:构建学
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何新云
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