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个讲师课程
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别东阳讲师课程
别东阳
《高绩效团队打造要点与实操》
别东阳
别东阳
老师
TTT
培训师培训
中层管理
人力资源
针对问题 Ø 认知问题:因干部对团队缺乏清晰认知,导致的管理力度弱、团队执行不力等问题;因管理者缺乏对人性的理解,导致的团队冲突、协同性差等问题; Ø 技能问题:
别东阳
《管理人员八项核心技能训练 》
别东阳
别东阳
老师
TTT
培训师培训
中层管理
人力资源
针对问题 Ø 观念问题:管理者对自身角色定位、工作职责认识不清晰,出现强业务、弱管理现象,或遇到问题不能分别站在企业、员工的角度进行有效思考解决; Ø 技能问题:
别东阳
《非人力资源经理的人力资源管理》
别东阳
别东阳
老师
TTT
培训师培训
中层管理
人力资源
针对问题 Ø 观念问题:管理者对人力资源缺乏正确认识,认为招聘、培训、绩效考核等工作是人力资源部门的事情,不愿积极配合,导致人力资源工作难以开展; Ø 技能问题:
别东阳
《企业内训师六项技能精进》(TTT)
别东阳
别东阳
老师
TTT
培训师培训
中层管理
人力资源
针对问题 ★ 认知问题:企业内训师对自身角色认知不清晰,对培训全流程操作不熟悉,导致授课积极性降低,培训组织难度增加,最终使培训效果打折扣,见效慢; ★技能问题:
别东阳
高效管理沟通360度训练
团队建设
沟通技巧
ttt
培训师培训
别东阳
别东阳
老师
针对问题 Ø 观念问题:管理人员70%的工作都与沟通相关,企业70%的障碍都来源于沟通不畅,企业干部对管理沟通的认知偏差,极易导致企业内耗增加现象; Ø 技能问题
别东阳
管理“力道”提升训练
别东阳
别东阳
老师
团队建设
TTT
沟通技巧
培训师培训
针对问题 Ø 人的问题:管理力道的强与弱,与管理者自身能力建设密切相关。常见干部角色定位不清晰,出现强业务、弱管理现象,导致管理不力、被动管理等; Ø 事的问题:
别东阳
企业讲师技能精进研讨会
别东阳
别东阳
老师
团队建设
沟通技巧
TTT
培训师培训
针对问题 Ø 认知问题:企业内训师授课积极性不够,未意识到授课能力与个人职业发展、企业人才发展的良性促动关系,导致授课效果不理想、师资队伍难管理; Ø 能力问题:
别东阳
管理者的公众表达术
别东阳
别东阳
老师
团队建设
沟通技巧
TTT
培训师培训
针对问题 Ø 意愿问题:管理者缺乏公众表达意愿,公开场合不能有力度、有温度的进行自我呈现,在会议、辅导、谈判、发言等诸多场景中表现胆怯,甚至退缩; Ø 能力问题:
别东阳
培训需求分析与效果评估技术
别东阳
别东阳
老师
团队建设
TTT
培训师培训
沟通技巧
针对问题 Ø 需求分析问题:因使用需求分析方法不当(如问卷法、访谈法等),导致的需求分析不彻底、目标与计划缺乏针对性、培训预算产出低等培训管理问题; Ø 效果评估
别东阳
培训管理者的必修课(TTM)
别东阳
别东阳
老师
团队建设
沟通技巧
TTT
培训师培训
针对问题 Ø 体系问题:因培训三大体系建设不完善,导致人才培养效能低及管理梯队断层问题,因未能实施全流程操作,导致的计划完成率底、转化率低等问题; Ø 技能问题:
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