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陈馨贤讲师授课见证

陈馨贤 端正工作态度积极投入工作  陈馨贤
职业素养
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。　态度(Attitudes)是
陈馨贤 塑造员工积极心态打造浓烈工作气氛  陈馨贤
中层管理
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎样才
陈馨贤 陈馨贤谈员工职业素养重要性
职业素养
现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。试想，同样一个人，他在一个小餐馆和麦当劳工作的服务品质为什么相差如此之大？最根本的原因是他在麦
陈馨贤 科室管理 医院科室主任的角色定位“四是四不是” 陈馨贤
中层管理
科室管理：医院科室主任的角色定位“四是四不是”陈馨贤 一家医院发展的快与慢、效益好还是坏，与这家医院院长的领导组织能力直接相关联。科室是医院重要的组织部分，各个科室
陈馨贤 【陈馨贤原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计（中）
绩效管理医院绩效管理医院绩效咨询
做好12345678搞定医院绩效指标设计（中） 前一段时间有佳友留言告诉馨贤希望可以了解到一些更具有实操性的内容。大家有这种需求很正常，这和我们成年人学习目的性强
陈馨贤 【陈馨贤原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计（下）
绩效管理医院绩效管理
绩效指标设计是既又复杂又简单，复杂是因为绩效指标涉及到医院每一个科室的各个关键性工作；简单则是说，当我们掌握了绩效指标设计的方法的时候，我们的操作就变得很简单了。
陈馨贤 陈馨贤——80/90后员工管理与领导艺术培训
企业管理
80/90后员工管理与领导艺术培训80,90员工管理培训课程有哪些？80,90员工管理培训培训讲师有哪些？80,90员工管理培训内训师哪位最权威？高效售后服务方面的
陈馨贤 陈馨贤内训师培训—联帮分权制度的启示
战略管理
陈馨贤内训师培训—联邦分权制度的启示：艾弗烈·史隆（Afred P．Sloan Jr．）是美国著名的企业家，也是通用汽车公司（General Motors）有史以来
陈馨贤 陈馨贤内训师培训_一块钱的启示
中层管理
陈馨贤内训师培训_一块钱的启示：一块钱有什么用呢？一般人可能拿它来打电话，当开罐钥匙，还是螺丝起子。对企业家而言，一块钱可能代表一个伟大的创意。国泰企业创办人蔡万春
陈馨贤 人力资源管理部招聘小技巧  陈馨贤
招聘面试
面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引
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