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战略薪酬设计讲师授课见证

陈前勇 陈前勇《战略薪酬设计》
战略薪酬设计
一个科学的薪酬体系必须满足三个基本原则： 一、外在竞争性，外在竞争性就是指企业员工的收入水平依据战略要求是具有竞争性的还是稳定性的薪酬水准。 二、内在公平性、合理
吴全明 《企业战略薪酬设计》
企业战略薪酬设计公平理论
《企业战略薪酬设计》 先有鸡还是先有蛋？ 老板：干多少活就给多少钱！ 员工：给多少钱就干多少活！ 永远解决不了的矛盾！ 如何设计薪酬既解决老板之忧又博得员工之欢？
陈前勇 陈前勇：战略薪酬设计
绩效管理薪酬设计
1、企业目标规划如何制定？ 2、各部门流程、接口如何建立？ 3、绩效管理机制如何完善？ 4、员工激励点及企业赢利增长点如何切入？ 7月7日， 由三明市科技局、三明
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