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新员工作为企业发展必不可少的新生力量,作为企业人力资源战略顺利施行的中坚力量,应该作为企业重视的一个团体;但是目前不少企业却忽视甚者是遗漏了这个关键的企业升值的因子,以致他们默默无闻。本文将对这一问
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企业的竞争归根结底在于人才的竞争,而适应于社会发展的人才来源于“活到老,学到老”接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性,并不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需依赖于企业培训方案。有好的
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 内部培训是企业培训体系里重要的组成部分,越来越多的企业也开始重视起内部培训来,但对大部分企业来说,建立起来的内部培训体系似乎没有达到预期中的效果,反而成为了鸡肋,造成这种局面的原因则是多方面的。 首
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 第一句:知足者身贫而心富,贪得者身富而心贫。不是常说知足常乐吗?乐什么,就是乐我们的心富,虽没有多少财产,收入也没有在职的高,但我们心无牵挂。人是有思想的,思想富有才是真正的富有。 第二句:人生只有
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有一个小和尚,他对自己的头脑、学问、智慧还算比较自信。聪明人当然愿意和聪明人交流,那确实是一件很快乐的事。然而遇到学识浅薄、思维混乱、说话不清的师兄弟,则会气急败坏,大发脾气,常常把一句:“你怎么还不
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培训师培训时如何讲好故事( y) D: F/ q& `5 q) H7 u讲故事,人们每天都会讲,当你在叙述一件事的时候,你已经开启了讲故事的模式,故事讲的好,别人喜欢听,讲不好,听众则越来越少
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 为什么会出现这一现象?怎样才能做好培训?对此,我想谈以下三个观点: 一、 有效,应该成为企业对培训最本质的期望和要求 面对任何问题,我们都必须究其根源。事实上,我们在生活或工作中遇到的很多问题,之所
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选择培训师为什么这么难; t( E5 E8 q) E0 f+ }3 O目前中国的培训市场是比较成熟和理性了,正因为培训市场的理性和成熟,所以导致企业培训机构选择培训师就很难,但中国的讲师市场的确还是一
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一、员工培训:人力资本再生产的重要方式 人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨(T.W.Schultz)在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论:在
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『人生哲理』你不能决定生命的长度,但你可以控制它的宽度;你不能左右天气,但你可以改变心情;你不能改变容貌,但你可以展现笑容;你不能控制他人,但你可以掌握自己;你不能预知明天,但你可以利用今天;你不能样
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