职业培训师应该都听过这么一段关于开场的说法：一小时的演讲不大于六分之一，二小时的演讲不大于七分之一，三小时的演讲不大于八分之一。于是依次类推，一天两天的培训，就可以用大约1小时甚至以上的时间来热身。
有位学员向我咨询：他新进入一家IT企业任总经理助理，总经理希望通过制度的修缮来改变目前公司内部管理混乱的局面。我向他了解公司目前的状况，通过他与总经理半天的沟通获悉，该企业属技术型企业，员工有几十人
培训是提高彩票从业人员素质，增强彩票核心竞争力的重要手段。有效的培训，需要现代的培训管理理念和科学的培训管理方法，更需要全体彩票从业人员的积极参与、努力配合。只有坚持“以人为本，追求卓越”的理念，才
1、自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事
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1、没有两个人是一样的 人与人之间的不同，构成了这个世界的奇妙可贵。尊重别人的不同之处，别人才会尊重你自己独特的地方。给别人空间也就是尊重别人的信念、价值观和规条，这样才能有良好的沟通和关系。 2、
职业生涯规划是近些年来刚刚兴起的一个名词，最初起源于20世纪初的美国，直到20世纪90年代中期，职业生涯的理论才传入中国，比发达国家晚了将近100年。与此相关联的行业也也逐渐成为公众的热点话题，越来
在非常偶然的机会里，我看到了MBTI职业性格测试的内容。抱着试试的态度，我测试了一下，竟然发现了自己不曾重视的职业性格，对我重新认识自己有极大的帮助。在这套测试中，问题的回答是没有对错的，需要诚实的
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