领导物语
感悟强者之强之言(五)
偏见,永远是片面的;心态,永远是消极的。
改正偏见的办法,只有一个,反省加一个对方为什么?
人与人之间的关系产生,首先,利于害摆暗里,明里的尽是些“感觉呀,话投机呀,人好呀……”等等,往往这种错觉,使人与人之间当矛盾产生时,百思不得解。
人与人之间,双方都有一个“主权”在心里埋藏,这也是人的最底线。一旦触极到底线,双方就会产生矛盾。
人在世界行走时是肉身在动,睡眠时,却是灵魂在游走,内心里有一个看不见的无行的人在指挥着行走的人,在调动行走之人的所有举动,所以,才有了“无名的肢体语言”的泄密。精明的管理者,会一眼看出“理”所产生的双方关系,用管来求证,直觉就已经判定将会有什么要发生,是让其发生?还是消灭于萌中。
违心的,三心二意的,故意的,有目的的,这四种类型的人非常普及,做为管理者,不要去针对其做什么,只做一件事:让其知道自身的能力,让其知道物质在这里与在别处的区别即可。感性的人,其心是有滋味的,因为心上太咸了。