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认知管理创新实践专家

领导力中高层管理总裁班国学应用

广东,东莞 40 ~ 50 岁

《认知管理创新实践》《阳明心学管理实践》《管理之势道法术器》《知行合一领导力（经权之道）》《职场升维进阶管理之道》《团队管理之道（中国式MTP）》《问题解决之道（中国式PAS）》 ……

¥36000 元/天: 参考价格

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★工商管理博士
★高级人力资源管理师
★“知行合一版权课”创始人
★“中国式行动学习”指导专家
★世界终身教育委员会荣誉成员
★原北大纵横管理咨询有限责任公司合伙人、高级培训师、高级咨询师
★ 5年政府机关、6年企业管理咨询（跨行业服务多家大型企业）、10年企业经营管理（从普通职员一步步晋升为总经理、合伙人）工作经验
★十余年来无论何种身份，讲师的角色一直未变，培训客户累计超过300家，学员受众超过18000人，客户总体满意度超过96%……
★2007年至今，一直专注于“认知管理创新实践”领域，采用“唤醒”学习模式，“开源”案例分享，帮助学员从认知升级到知行合一。
★针对培训行业的六大“陷阱”，设计了“知行合一版权课”六大“创新点”，结合“事上练”的方法论，打造教育培训行业的知行合一路径图。

主讲以下10门“知行合一版权课”
《认知管理创新实践》
《阳明心学管理

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[时维钧]行动导图（知行之道）: 课程背景：在一个优秀的组织中，你会看到：高层负责从战略到执行（为什么），即做正确的事；中层负责从目标到结果（怎么做），即正确的做事；基层负责从结果到价值（做什么），即把事做正确。而这一切，都是从“目标” 出发。 “目标” 从哪里来？当然来自“目的” 。因为 “目标”在大脑中，而“目的”在心中。 “目的”通常比较模糊，将其清晰化才能变成“目标”。而在这门课程中，将PDCA升级为GO-; 2023-12-14

[时维钧]三阶沟通（沟通之道）: 课程背景：沟通能力的重要性随着职场进阶变得越来越大。那些在职场金字塔塔尖上的精英人士是如何沟通的呢？他们是沟通“技巧”很高吗？你会发现：恰恰相反！这就是沟通的认知：他们不再追求所谓的沟通技巧（术）；而是更注重沟通背后的方法论（法）；而底层逻辑必定是遵循沟通之（道）。如果认知升级，你会发现沟通共分三层：初阶水平通常都在“信息”层面沟通，更强调沟通技巧；中阶水平通常都在“情绪”层; 2023-12-14

[时维钧]双圈思考（创新之道）: 课程背景：伊甸园里有四个苹果，第一个代表欲望（已经被亚当、夏娃偷吃了）；第二个代表知识（熟透了砸到了牛顿头上）；第三个代表激情（没熟就被乔布斯偷偷的咬了一口）；那么第四个苹果代表什么呢？翻开《十四五规划和2035年远景目标纲要》你会找到答案！有一个词被反复提及了171次，那就是“创新” ！ 21世纪没有创新将一事无成，因为企业发展阶段已由市场驱动、管理驱动发展到创新驱动阶段。问题是; 2023-12-14

[时维钧]挖掘企业隐藏利润（价值管理之道）: 课程背景：商业的本质是创造价值，而创造利润是创造的直接价值。根据“利润=收入-成本”，可以通过增加收入或减少成本来提升利润，这属于显性的提升利润的方式。还可以基于商业本质（创造价值）的底层逻辑，通过减少隐性成本（沉没成本+机会成本）来挖掘企业隐藏的利润，进而创造价值。也可以通过增加四大隐性价值（价值观/客户价值/产品价值/服务价值）来挖掘企业隐藏的利润，进而创造价值。本课程超越传统意义; 2023-12-14

[时维钧]职场升维进阶之道: 课程背景：如何才能成功？没有标准的答案。但稻盛和夫的1个成功方程式可以帮你找到属于你的成功之路。我也将其称为：1个“价值公式”=思考方式×能力×热情 “思考方式不对，一切努力白费”。关键看你的思考方式是“成果导向”还是“结果导向”。那如何衡量自己的“能力” 高低呢？可以通过2条“价值曲线”来衡量！怎么样才能在工作中充满“热情” 呢？当然最好在“心流区”工作！而以上这些，需要通过; 2023-12-14

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