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人力资源管理顾问

人力资源招聘面试职业规划绩效管理

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15+年行业龙头国企、世界500强全面人力资源管理、并购整合理论与实操经验，07年起历任东方有线集团人力资源副总监、建发酒业全国人力资源总监、百威英博中国区并购整合人力资源负责人。复旦大学MBA，厦门大学本科，上海CHO俱乐部会员、行业导师平台睿问论坛特邀导师、211高等院校（上海大学等）职业指导特邀讲师。

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[林国庆]优秀的招聘管理者: 招聘者应该是公司最有激情的工作角色，传统的招聘认知及方法都已经远远无法满足公司业务发展需要。只有出自内心业务发展挑战的压力，才能积极主动努力去了解招聘市场、不断提升招聘效率。一、招聘概述（招聘者角色）二、产品篇（视招聘为产品）三、渠道篇（招聘第三方行业、创新型招聘）四、面试篇（提升招聘效率）五、入职篇（这才是招聘成功的关键开始）; 2016-05-10

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