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人力讲师课程
曹扬
《合伙制与动态股权激励模式设计》
股权激励
公司治理
人力
资源
企业家
战略
《合伙制与动态股权激励模式设计》 【课程目标】:帮助创始人或CEO掌握科学的合伙制与股权激励设计方法,建立共创共担共享的以奋斗者为本的组织,把创始人的梦想变成组织
曹扬
解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱机制
人力
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领导力
企业家
绩效管理
激励
解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱机制 【课程背景】公司的分钱,不仅仅是物质层面的分钱,而是广义的分钱,包括分利、分权、分名,华为构筑了基于利益的薪酬分享机制,
王少毅
非
人力
资源经理的
人力
资源管理
中层管理
非
人力
管理
课程受众:企业中层管理人员 讲师:王少毅 课程时间:2天 授课方式:案例研讨+角色体验+提问互动+精彩点评+视频赏析 课程目标: 学员通过系统的管理技能研讨,认识
陈万林
《基于绩效导向的工作管理方法》
绩效管理
中层管理
团队建设
领导力
人力
资源
《基于绩效导向的工作管理方法》 课 程 大 纲 主讲:陈万林13815566325 中企联智推委员 国家工信部企业局特聘专家 精益改善标准化实战专家 中国管理科学
洪方跃
知行合一-如何让培训落地
中层管理
培训管理
人力
资源
执行力
项目管理
课程背景: 企业培训的落地转化,犹如癌症,已成为培训界的世界难题,一直难以攻克!“培训,听起来很激动,回去后不行动”成了许多人参加培训后的口头禅,更是无数培训从业
储桂荣
目标管理与执行过程处理(黄金版 1天)
中层管理
领导力
人力
资源
企业文化
团队管理
该课程适用企业内部骨干及中高层管理人员,用中国式的方式进行目标管理及过程处理,去部分西方化,顺中国职场人性,解决管理痛苦,提升目标达成率,形成游刃有余的执行过程处
储桂荣
非人管理团队破茧•技术锻造高绩效组织(1天)
非
人力
资源管理
团队协同
高效组织管理
一、选用育留 1、部门
人力
资源管理要素 2、选对人的五个维度--识人辩才 3、用对人的五个方法--善用之道 4、培育人的六个步骤--流程育人 5、留住人的六脉神剑
季锋
打造标杆老板,服务财富流动
战略管理
人力
资源
绩效管理
精益生产
团队管理
谈绩效管理,目前国内长期推崇的“KPI、OKR、平衡记分卡、360度绩效”,在民营制造业(特别是中小型民营企业)普遍的实施的效果没有太多可圈可点之处。 通病1:将
季锋
共赢
人力
资源
人力
资源
共赢
共赢
人力
资源
三合一标杆法 打造标杆老板、标杆管理人员、标杆操作员工,建立共赢人资企业。帮助客户实现: 1、一年帮助某纺织企业增加4500万销售额/年(未增加设备、
人力
); 2
王金亮
《薪酬绩效及企业管理系统搭建》(金牌公开课)
人力
资源
集团管控
薪酬管理
绩效管理
广东
第一部分:课程背景 1、当下的企业经营背景是什么?管理层累在哪里? ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高,但招人却越来越难? ◎ 为什么奖金越发越多,人却越来越难
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