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薪酬设计“6+1”
薪酬管理
客户:新路程人力资源有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请,为其700多名人力资源讲解薪
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PKT考核理论(三)
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PKT考核理论(三)——摘自《管理模型与人生思索》(田军著)第八章内容(二)人生指导PKT理论将PKT理论三要素(岗位关键指标、关键事件、时间过滤)和人生联系起来,
蒋观庆
14年营销实战图书《步步为赢,绝对成交》
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步步为赢,绝对成交———从菜鸟到精英的蜕变之路提纲自序:奔跑中等待序言:迷雾中,我们能行多远1.与客户互为“绑架”何时了2.别再使用过时的技巧3.遵循流程,快乐成交
石军
西北首届餐饮精英学习型论坛
薪酬管理
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深圳平均月薪7261元排全省第一广州6830元居次席2014年行业平均薪酬2014—2015年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞
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老员工与老板之间的博弈模式
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文/张从忠 彼得·德鲁克大师是管理学的开山鼻祖,他青年时代曾来到伦敦,为银行家弗里德伯格先生打工。当时,这家银行的很多职员都和德鲁克一样是贵族子弟,弗里德伯格惹不起
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梁伟权
博士生投50份简历无下文 改硕士学历反被录用
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据台湾《中国时报》报道,根据一份调查指出,台湾博士生求职9成吃过鳖,在少子化趋势下,学术界根本容纳不了这么多博士人才。博士毕业的Michael,就曾投了50封履历没
王朋举
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客户:中山强鹏印业有限公司 地点:广东省 - 中山 时间:2012/7/5 0:00:00 薪酬体系设计
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