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00后讲师课程

孙波 我的船我的锚（新进员工必修课）
新员工入职新生代00后
带着无数问号，新员工走入新职场。有憧憬，有胆怯，有初出茅庐的无畏，也有职场小白的蹑手蹑脚，到底什么是标准，什么是分内工作，什么需要争取，什么需要妥协，怎么和上级沟
董天乐 95/00后Z世代员工激励与管理
新生代员工管理90后管理95后管理
第一单元：95/00后Z世代员工管理遭遇难题 0.5 1、95/00后Z世代管理：危机还是机会 2、讨论：95/0
王军锋 95后离职的69个理由，破解95后、00后的管理之道
95后管理人力资源选人用人
对于第一份工作的在职时长： 60后是一辈子， 70后是4年零3个月， 80后是3年零7个月， 90后是1年零7个月， 而95后，是7个月。 简历不好看、经验积累不
崔淼 人力危机下的90/00后员工的管理
团队建设人力资源
本课课题深层透视和破解人力危机下的90/00后员工管理中面临的诸多问题，系统思考企业发展瓶颈如何突破，系统解析90/00后员工管理的多种路线图及成功法则，为企业未
李忠 《9０＼0０后新生代员工的高效管理》-专为制造型企业一线班组长设计
精益生产沟通技巧执行力团队建设
【课-程-内-容】：１４Ｈ 模块一：班组人员管理的新挑战 一、小组讨论：90＼00后年轻员工的人性优缺点、工作心态与成因分析 ü 社会原因（改革开放及经济腾飞时代
许愿 《房地产企业经济合同100个涉税条款与风险化解策略》
房地产企业经济合同100个涉税条款风险化解策略
引子 第一节 房地产企业的公司章程涉税条款与风险化解策略 一、股东（境内法人&个人&境外法人&个人）选择条款涉税 二、股权(母子&
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