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金牌讲师课程

马坚行 ★刘晓亮：金牌店长业绩增长破局班
降本增效利润增长
一、业绩下滑！作为门店“二老板”，你有突破业绩的思路、方法与工具吗？ 短视频获客≠业绩持续增长！大多数门店利用短视频获客，为什么业绩做不到持续增长呢？因为短视频只
刘一品 《性格管理销售力》
销售金牌销售销售能力销售技巧成交客户
《性格管理销售力》 培训方式：讲师讲授、现场观摩、小组讨论、共创总结、体验实践、团队pk 培训目的：1、洞见自我和客户，发挥自身销售天赋，弥补销售短板，学会识别客
陈小洪 《TTT金牌讲师孵化特训营：开启卓越职业之旅》
TTT职业素养职业规划培训管理培训师培训
【课程介绍】 设想工作中，您凭借卓越演讲授课技法，精准传递信息，热忱激励团队，大幅提升绩效，成为领导同事心中无可替代的精英。无论身处庄重商务场合、专业学术论坛或热
马坚行 金牌店长执行力落地班
团队管理执行力店长培训
中国式PDCA圈，一个信仰四大步骤30套工具彻底消灭管理死角，快速突破门店业绩 【超值服务】凡参训企业将获得行业首创《281课程品质控制体系》超值服务： 1、课前
田牧 用金牌标书征服客户和专家评委——10招轻松提高中标率
招投标工业品营销大客户销售政企大客户标书制作
课程大纲 第一招 确保中标的最佳方案 1.招标前与客户建立良好的组织信任 初步接触阶段：了解客户采购组织，关键决策人，建立情报信息系统，了解竞争对手情况，了解采购
王金亮 《薪酬绩效及企业管理系统搭建》（金牌公开课）
人力资源集团管控薪酬管理绩效管理广东
第一部分：课程背景 1、当下的企业经营背景是什么？管理层累在哪里？ ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高，但招人却越来越难？ ◎ 为什么奖金越发越多，人却越来越难
程鹏 金牌面试官——华为面试选才之道
华为面试人才测评
招聘面试官培训大纲（完整版） 一、 招聘的标准化流程及人才测评在中间的应用（60m） 1. 百余年的量化行为测量支撑人员评价科学化 2. 标准化的招聘流程促进企业
范望歆 3、找对人才能办对事 ——金牌面试官进阶之道
面试官
课程大纲： 前言： 企业到底需要什么样的人？有能力的人？好人？…… 答案：企业需要的是：人岗匹配 一、企业识人用人的“基础工程”： 1、人岗匹配的基本要求：“岗”
涂远伟 从零开始的金牌面试官
招聘面试人力资源中层管理
8课时 一、课程名称 从零开始的金牌面试官 二、课程痛点 1.如何针对新生代员工的特质实施招聘？ 2.如何进行有效的人才招聘与管理？ 3.如何与应聘者进行面对面的
郭敬峰 《金牌服务、团队凝聚力提升工作效率》大纲
执行力领导力房地产银行保险酒店餐饮
【课程介绍】： 在竞争日趋激烈的市场环境下，企业要想获得持续的发展，除了要制定正确的战略决策外，另外一个重要的就是必须提升团队凝聚力和执行力。作为企业管理者您是否
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