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穆卫锋 技术经纪第二课     技术转移与成果转化核心技术培养
技术转移成果转化
教学大纲 一、引言 1. 技术转移与成果转化的概念与重要性 2. 技术转移与成果转化的现状与挑战 3. 教学目的与预期成果 二、技术转移与成果转化的理论基础 1.
张喜林 《冲击各层级职工技术创新奖励、科技进步奖、技术发明奖、标准创新贡献奖成果储备库规划和建设》案例分析
电力创新管理
挖掘已经有专利和论文整合科学技术奖励、与非竞争单位（部门）联合申报科学技术奖励、技改工程和基建工程衍生科学技术奖励、注重整合培育QC、青创赛成果为科学技术奖励、注重
张喜林 《冲击各层级专利奖成果储备库规划和建设》案例分析
电力创新管理
从专利名称及专利号、专利质量评价材料、专利技术先进性评价材料、专利运用及保护措施和成效评价材料、社会效益及发展前景评价材料、获奖情况、推荐书及附件等方面讨论冲击各层
张喜林 《提高创新成果获奖层次、等级和数量的举措》
电力创新管理
讨论在现有创新成果技术内容前提下（不增加理论研究和软硬件研发费用），提高创新成果获奖层次、等级举措（20个方面技术举措，10个方面组织举措）；从5个方面讨论提高创
翁镇 凤凰涅槃-华凤凰学院
蜕变成长个人成长心灵成长成果教练华凤凰
凤凰涅槃 是指凤凰浴火燃烧，向死而生 在烈火中带着更强大的生命力获得新生 凤凰涅槃 意指一个人经历了岁月和世事的磨难洗礼 获得了新生般的改变，变得更加强大而坚韧
刘上 刘上说——最后的成果更重要
刘上团队建设企业文化职业规划北京
人们常说：六月的天是孩子的脸，说变就变。自我型的人就像长不大的小孩，他们情绪变化很快。感觉好时，思维敏捷，灵感迸发；感觉不好时，难以进入工作状态，整个人也会沉闷沮
穆卫锋 激发员工潜能--成果导向式的绩效管理
绩效管理团队建设深圳北京陕西
分享主题：组织能力打造和绩效变革，成果导向式教练辅导 分享大纲（过程中分享大量头部企业成功实战案例） 第一阶段：寻找现代企业绩效管理的优势管理方式 1、组织不健康
谢迪 金字塔思维让工作成果掷地有声
金字塔思维结构化思维工作成果展示汇报总结点线面体
v “有些人说话，罗嗦了半天也不知道他想说什么，没有重点，思路混乱” v “这个文案/方案，客户说看不懂，更不愿意看。” v 一份方案，为什么有的同事或者领导一眼
汪文辉 成果导向——责任担当与高效执行
执行力培训执行力讲师成果导向责任担当高效执行
《成果导向——责任担当与高效执行》 【课程背景】： 领导战略再好，没有人去执行，行吗？ 工作安排了，没用心，没有带着责任心去干工作，行吗？ 1.为什么很多人能干、
柳瑞军 《如何打造精品管理创新成果项目——课题发掘与命名立项》
管理创新成果管理创新项目成果报告获奖管理创新成果柳瑞军
 项目辅导师：柳瑞军  适用对象：管理创新成果项目选题立项阶段，需要课题发掘和立项辅导的项目负责人和参与人员。  辅导方式：“培训+点评辅导”形式  培训
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