客户：贵州大学 地点：贵州省 - 贵阳 时间：2013/6/3 0:00:00 公务员结构化面试五大常见题型解题思路 结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握，下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。 　　一、组织管理类题型特点及重要性 　　组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。 　　组织管理类题型答题思路 　　背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。 　　具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。 　　总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。 　　二、人际沟通模块题型特点 　　“准确定位”和“有效解决”是答好题目的重中之重。 　　人际沟通答题思路 　　1、定位：分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。 　　2、定策：针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。 　　3、定调：对人际关系处理结果的反馈和预期。 　　三、自我认知与拟任职位匹配模块 四、综合分析模块 五、应急应变类题型特点： 　　(1)一般情景的突发事件处理。 　　(2)公共突发事件的应急管理。 　　应急应变类题型答题思路 　　第一，分析情况。 　　第二，提出对策，解决问题。 　　第三，总结提高。