《福布斯杂志》近期公布了2015年世界各大电信公司的排名情况，排名由各个公司销售额、利润、资产和市值的综合得分决定，中国移动毫无悬念摘得桂冠，中国电信跻身前十勉强出线。

众所周知我朝有三大通信运营商，有人戏称为土豪动、平民信、屌丝通，听起来很是形象，但如此称呼是按照什么维度、什么标准进行划分的呢？可以肯定的是并非员工收入，如果按照员工工资来进行排名的话，那恐怕很可能是比较屌丝动、非常屌丝信、特别屌丝通了。

关于几家运营商员工的薪酬水平问题，早已无力吐槽，可日子总得过，怎么样“穷开心”还真是门学问。

上个月，本人有幸受邀某省联通公司上课，课程内容涉及心理资本领域，现场与近100名学员互动了一个有趣的话题：“假设你在中国联通工作了十年，那么十年来你为公司所有的付出与十年来公司给到你的所有回报能否画等号？”学员微妙的表情告诉我：这TM根本不是个问题啊，因为答案毫无争议啊！！！接着，我又问了第二个无耻的问题：“那如果不能画上等号的话，有两种可能，第一种是十年付出＜十年回报，第二种是十年付出＞十年回报，各位属于哪种呢？”话音未落，一个学员已忍无可忍“老师，不要问这么没有悬念的问题好吗？？？”全场哄堂大笑，本人多次来往江西、湖北，也算行走江湖多年，当然知道更多人会选择后者，觉得自己十年付出＞十年回报，那么问题来了：“如果我们想把这个不等式变成等式的话，需要在等式右端添加点什么，你才能愿意划上这个等号呢？也就是十年付出=十年回报+？，那么你的那个？是what?”。全场突然安静了，嗯，关键问题出现了。

好了，让我们严肃活泼的分析一下，十年付出=十年回报+？中的问题可以理解为职业驱动力，这种力推动或拉动你在已经感觉不公平的情况下依然能够保持工作状态，每个人的问号答案都可能不同，也就是职业驱动力有差异，而常见的职业驱动力包括独立自主、表扬、成就感、休闲时间、权利、声誉、金钱、压力、自尊、家庭生活、安全感、个人成长12大类，如果你不清楚自己的答案是什么，那么你可能工作平庸且牢骚满腹，典型的心态是“生活中我不够幸福快乐，工作上的事情能推掉就推掉，因为我已经付出的太多了，不要和我谈同甘共苦，老子一直和你共苦，什么时候同甘过……”反之，如果你知道自己的答案是什么，那么才有可能在生活中获得比较高的幸福基准值，工作中获得卓越的绩效。注意只是有可能，而非确定，所以问题又来了，比如我清楚自己的职业驱动力就是金钱，可是公司满足不了我对物质追求的欲望，怎么办？

第一，反复确认自己的职业驱动力，不同时期可能不同，可能是一个也可能是多个。

第二，努力将个人职业驱动力从保健因素升级为真正的激励因素，因为即便薪水翻倍，结果也只能是降低你不满意的程度，无法让你真正满意。

第三，如果你工作动机清晰，那么你是否已经为之全力以赴了，如果没有，请闭嘴去努力工作吧！

第四，理清你自己以及所带的团队成员的职业驱动力，找到恰当的激励方式提升团队活力，通过达成组织目标的方式成就个人。

第五，最悲哀的事莫过于每天都在重复，却希望有一个不一样的明天，工作只是手段，误把手段当目标，主动让改变发生，才有可能离你想要的更近一点点，因为你不去安排，就只能被安排。

其实呢，TVB有一句经典台词：做人呢，最重要的就是开心咯！而快乐是条曲线，我们要做的只是相近各种办法把平均值拉高一点点，再拉高一点点，所以不要计较短期波动，适当延长你的时间轴，或许会有意外收获哦！

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