时开华授课见证-时开华网站-【讲师网沈阳站】

[时开华]领导力的三个“蝴蝶效应点”：威仪、用人、决断力

领导力

有人说，一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，可能会在美国的德克萨斯州引起一场龙卷风。这个蝴蝶效应理论试图说明：初始条件的十分微小的变化经过不断放大，对未来状态会产生巨大的影响。其实，蝴蝶效应理论对于领导同样适用。

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[时开华]不回答好这四个问题，就别来创业！

企业管理

股灾来临，资本更加谨慎。创业企业融资变得困难，企业估值也面临缩水。但是资本层面的退潮，正是推动创业者告别浮躁，回归本质之时！众多创业者们，回答好这四个问题，再来看你是不是适合创业吧。1、除了忽悠，你执

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[时开华]他放弃580万年薪,漂亮老婆很生气,如今身价376亿

职业规划

2015年福布斯华人富豪榜中，蔡崇信以59亿美元（376亿人民币）身价名列第38位。让人们津津乐道的是，蔡崇信当年竟放弃70万美元年薪（按当时汇率，折合人民币580万），带着怀孕的妻子投奔马云，拿月薪

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[时开华]3个月离职和2年内离职，差别有多大？

职业规划

文/老周 |来源：惠林万家小职导读你了解吗？离职不是员工开始对公司不满，而是已经激化了，所以离职前的面谈几乎都没有用。不看不知道，在不同时期离职的原因，可谓千差万别！员工离职，特别是老员工的离职，对于

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[时开华]十大细节，助你拥有好人缘！

职业素养

要在社会上获得成功，不仅要抓住机会，还要拥有一份好人缘。研究发现，人们只要通过100毫秒就可以对一个人做出判断。在那一瞬间，你的衣着、行为均能对人产生决定性影响。如何在初次见面时就给人留下好印象？美国

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[时开华]如何才能留住员工的心？：送你15道“捆仙索”不谢！

企业管理

1.雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么"斧头掉下来"只是时间问题。所以，最重要的是找对人。2.和员工敞开沟通方式取决于你的喜好和公司的文化。其实，大多数公

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[时开华]老板用人，就是要不断“推卸责任”

公司治理

一个聪明老板要做的，是不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来，让别人多干事情，让别人变得能干起来。如果他把自己的责任推了卸了，如果他通过“推卸责任”让别人成长了，他的公司自然就会重新回到增长的轨道上

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[时开华]最应该避免的9种沟通错误，快看看你中招了吗？

心理学家

一千篇一律的沟通当你在和一组人沟通时，你可能注意到一些人会立刻明白，而另一些需要更多的解释。不同的人有不同的需要和期望。考虑到你在沟通的人的各种学习风格，规划一个沟通策略，对他们所有的人进行沟通。二留

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[时开华]有创业野心的一定要看！

职业规划

1、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。2、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而

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[时开华]【在公司就得这么干】！激励了无数人！

职业规划

1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观为公司创造价值不论是在给国内企业工作，还是给外国人工作，都要跟别人最大的不一样，就是从来不觉得在给他们打工，觉得在为自己干。因为干任何一件事首先考虑的是，通过干这

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