一、职业生涯规划管理的基本概念及内容。

1、职业生涯；2、职业阶段；3、 职业规划；4、职业管理。

二、企业员工个人职业生涯规划内容及其影响因素。

1、员工个人职业生涯规划内容。一是： 自我评价个人条件、能力素质及企业状况；二是员工个人在企业中的职业及发展定位；三是实现的方法和路径。

2、影响个人职业生涯规划的因素。一是个人因素；二是环境因素。

三、企业对员工实行职业生涯规划管理的内容。

1、协调员工个人目标与企业目标相一致。

2、为员工所从事的职业及职业发展方向提供指导。

3、帮助员工实现职业发展规划。

四、企业员工职业生涯规划管理的意义和作用。

1、有利于促进企业员工的全面发展和增强员工对所从事职业的满意度。

2、有利于创建优秀的企业文化，真正实现“以人为本”的现代企业管理理念。

3、有利于创建“学习型企业”，促进企业的发展。