什么是外包，大家都很明白，就是把一件事情包出去让别人去做，根据做的满意程度支付相应的报酬。但是什么是外包思维呢？就是指企业把非核心业务交由其他专业公司操作，使整体业务得以顺利完成的思维模式，是实现企业更好运转的一种手段,强调的是一种思维模式习惯。大家日常中经常会邮快递，你把快递交给快递公司去做，你支付给快递公司快递费。看是一件很平常的事，其实里面就蕴含着外包思维。你把你自己的快递外包给了快递公司，快递公司做得好，你会付给他钱，如果快递公司把你邮寄的东西丢了，你不会支付他快递费，而且还会索要赔偿。那么今天我们在职场中，该如何运用好外包思维呢？很多人在公司中抱怨公司工资开得低，为什么开的低呢？是不是自己做的还没达到公司想要的而结果呢？运用外包思维，这样的问题就会迎刃而解。我们一起来看一下一个职场人该如何做呢？首先把自己定位成一个“虚拟的专业服务公司”。
我是我自己公司的董事长，我外包**公司的销售工作。
***老总就是我的顾客。
我的顾客要什么情况才会支付我报酬呢？（就是我为公司销售好的时候）
当我为顾客创造价值、提供结果的时候。
谁提供的价值高，谁可以争取更高的报酬。
而上班，不是要工资的理由；工龄长不是涨工资的理由。
当我们在工作中运用这样外包思维的时候，你的收入就是你说了算。
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