今天的公司发展绝对不再是英雄主义，如果你希望你的公司可以不断成长，那你就特别需要明白如何建立一个可以一起好好工作的团队。

    1、发挥个人优势

    你需要了解每个人的强势是什么，并且把每个人都放在让他可以闪亮夺目的地方。

    很少有员工能够改变他的不足，尤其这些不足是他天性的一部分。如果一个团队成员不擅长细节处理，他们永远不会擅长细节问题。你需要决定，如果他们可以其余的工作完成的很好，这样的话，就配备其他人来帮助他们，弥补他们的不足。

    2、鼓励透明

    团队很像一个家庭，你需要让他们用自己的方式做事。当事情开始出差时，要把那些相处不好人带到一起，帮助他们面对和解决他们的关注点。不要让他们把你置身于他们每个人分别说的状态中。你的主要工作是帮助团队成员更好地了解彼此。

    这个方法有点感觉不太舒服，他们如果他们知道你的转向策略是为了让他们一起去解决问题，他们会开始尝试用自己的方式，而且在绝对需要的时候，才会把你卷进来。

    3、建立基本原则

    你的团队需要了解你的运营模式。有些管理者愿立即做根本原因的分析，然后从解决方案的一点开始前进。每个人的风格不一样，它也是基于你做的工作类型。重要的事情是你的团队知道你偏向的工作模式，这样，每个人都会朝同样的目标去思考。

    4、让他们知道你会支持他们

    作为团队的领导者，你的团队成员必须知道你支持他们，你是他们最大的支持者。当团队和客户，或者其他内部团队产生问题时，你要在那儿支持他们。当你的团队指导他们有你作为无条件的支持，他们会自信满满的前行。

    5、提供激励

    建立一个你团队一起努力的目标，比如一个季度末有一天休息，他们工作日程的灵活性，或者一点奖励。正如你的团队成员有不同的技能，他们也需要相应不同的激励，所以你要提供不同的激励，灵活的激励类型是激励有效的关键。

    团队建设不是简单的事情，你需要花更多的时间和精力在你的团队成员身上。但是这些努力会让你有丰富的成果。