1、招聘广告（简章）的法定内容及设计要求与技巧；

2、用人单位的招聘广告（简章）中含有“限汉族、限男性、限某户籍、限某年龄段、限未婚”等内容，是否构成就业歧视？
    3、用人单位违反劳动合同法第八条关于工作内容、工作条件等告知义务的规定给劳动者造成损害的，应否赔偿劳动者损失？如何规避因此而产生的法律风险？

4、用人单位招用劳动者不得实施哪些行为？实施了法律禁止的行为需要承担什么法律效果？

5、用人单位招用劳动者扣押员工证件及要求员工提供担保有何法律风险？如何预防与应对？ 
    6、非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，用人单位要求入职人员进行身体键康检查、乙肝项目检测及拒绝录用传染病病原携带者，是否属于就业歧视？；

7、因涉嫌就业歧视引发的争议是否属于劳动争议？是否需要劳动仲裁前置（先仲裁后诉讼）？用人单位实施就业歧视有何法律风险？

8、用人单位招用劳动者，是否需要为劳动者办理就业登记或用工备案？如何办理就业登记或用工备案？就业登记或用工备案包括哪些内容？不办理就业登记或用工备案有何法律风险？

9、没有建立录用登记、职工名册有何法律风险？入职登记表和职工名册的设计要求及必备内容（相关表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）

10、招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者及与原用人单位签订了竞业限制协议的劳动者有何法律风险？如何预防与应对？

11、用人单位与在校学生的用工关系、实习见习单位与实习见习人员的用工关系、用人单位与达到法定退休年龄的劳动者的用工关系是否属于劳动关系？

12、用人单位使用在校学生、实习见习人员和已达到法定退休年龄的劳动者有何好处？有何风险？

13、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的，用人单位或劳动者可否解除劳动合同而不用承担任何法律责任？如何规避相关法律风险？

 14、新用人单位招用与其他单位尚未解除劳动关系的劳动者及负有竞业限制义务的劳动者该如何承担法律责任？如何规避相关法律风险？