课程系列一：15个课题，每个课题课时为半天（3-4小时）

课题1：员工招聘管理操作实务与风险管控

课题2：员工入职管理与劳动合同设计、订立技巧

课题3：员工在职管理与劳动合同履行、变更注意事项

课题4：员工离职管理与劳动合同解除、终止操作技巧

课题5：劳动管理相关协议、文书、表格内容设计与制作技巧

课题6：高层员工与关键岗位员工管理法律风险管控

课题7：员工培训管理操作实务与风险、成本控制

课题8：保密与竞业限制管理及企业知识产权保护策略

课题9：劳务派遣用工风险分析与成本控制

课题10：违约金、补偿金、赔偿金的区别、种类、计算及成本控制

课题11：患病职工、工伤职工、女职工等特殊员工的特殊保护规定与风险控制

课题12：企业工会、职工代表大会组建操作实务及“两会”的地位和作用

课题13：集体合同订立、工资集体商协、劳资谈判操作实务与处理技巧

课题14：企业年金及住房公积金管理操作实务与风险、成本控制

课题15：员工调岗、调薪、调工作地点操作技巧与风险应对

课程系列二：15个课题，每个课题课时为1天（6-8小时）

课题16：员工手册及规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求

课题17：工资、福利管理方案设计与风险、成本控制

课题18：工时、休假、加班管理重点、难点问题剖析与风险、成本控制

课题19：如何有效管理、处理、辞退违规、违纪、怠工等问题员工

课题20：工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇、工伤风险预防及工伤争议案例评析

课题21：劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧及典型案例评析

课题22：企业劳动用工管理风险分析、预防与应对

课题23：《劳动合同法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略

课题24：《就业促进法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略

课题25：《劳动争议调解仲裁法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略

课题26：《社会保险法》及其配套法规、政策解读与企业应对策略

课题27：《职工带薪年休假条例》及相关法规、政策解读与企业应对策略

课题28：最高人民法院劳动争议司法解释一至四解读与企业应对策略

课题29：各地法院、劳动人事仲裁委指导意见/会议纪要解读与企业应对策略

课题30：国家和地方工资支付法规、规章、政策解读与企业应对策略

课程系列三：6个课题，每个课题课时为2天（12-15小时）

课题31：企业劳动用工管理重点、难点、热点问题解读与典型案例评析

课题32：劳动合同订立、履行、变更、解除、终止操作技巧与风险管控

课题33：员工招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理操作技巧与风险管控

课题34：工资、福利、工时、休假、加班管理操作技巧与风险、成本控制

课题35：企业劳动用工管理方案设计、风险预防与应对

课题36：绩效管理方案、薪酬管理方案设计与风险、成本控制