孔子曰：“中庸之为德也，其至矣乎！”意思是说，中庸作为仁德，是最高的境界了。也就是说，中庸之道是儒家的最高标准。

朱熹解释说：中庸者，不偏不倚、无过不及（不能“过”也不能“不及”），而平常之理，乃天命所当然，精微之极致也。所以，中庸之道大致可理解为，为人做事当恰如其分，既不能“不足”也不能“过分”。

长久以来，有人把中庸之道和世俗观念所说的折中、妥协和无原则混为一谈，认为中庸之道就是平庸之道。正是因为对中庸的误解，不少管理者对中庸之道的管理方式采取抵触的态度。实际上，从管理学的角度来解读中庸之道，它其实是教管理者进行三项修炼：一是放权，二是诚意，三是平衡。

     中庸之道属于哲学范畴，说白了就是把握一种度，要权变，所以我有一种理论，就是大事儿讲道理，小事儿讲合理；做人讲道理，做事儿讲合理。

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