企业不能单纯要求员工为企业负责，而应该培养员工的责任品格，使其成为有责任才能的人。这样的员工，不仅会乐于为企业负责，也会为家庭和社会负责，高效、快乐地工作、生活！这是有良知和远见的企业必备的责任。 　　——陆传文 　　 　　　责任就是由于尊重规律而产生的行为必要性。 　　　——康德 　　 　　一、静穆地自我追问：我的工作怎么了？ 　　1、我为什么会失去工作热情，强迫自己上班？ 　　2、我为什么无法在业务上精进，错失晋升、加薪的机会？ 　　3、我为什么总是犯错、完不成工作任务，被批评，扣奖金？ 　　我为什么觉得自己一事无成，没有价值感？ 　　5、我为什么得不到领导、同事、家人、朋友的欣赏和尊敬？ 　　对工作不负责，没有职责品格，你的职业生涯将变得痛苦、无奈。 　　 　　职业生涯的误区，“做自己喜欢的工作才是最幸福的！” 　　　1、你喜欢的，不一定是你能做好的。 　　　2、你喜欢的，不一定是企业需要的。 　　　3、喜欢和爱好是责任最大的敌人。 4、不喜欢就跳槽，但是你的能力不会跳高。 　　　 　　　三、最幸福和最有价值的工作，源于你的职责感！ 　　　所谓责任，就是自我强制，自我约束，做自己必须做的事情。 　　　1、职责感，是你真正需要的职业感觉。 　　　2、职责，是最有价值的爱好。 　　　3、拥有职责，每一份工作都将是快乐的。 爱比克泰德说：“我们无法选择自己在生活中的角色，对此，我们确实无能为力：我们唯一的职责就是把自己扮演的这个角色演好。” 　　　 　　　四、企业员工如何塑造自己的职责品格，快速加薪、升值？ 1、思想塑造： 企业不是我的，但是责任品格是我的 。 为企业负责，不是被企业利用、愚弄，而是我责任品格的展现。 2、知识塑造： 生活就是一场责任之旅。 责任是每一个有尊严、有理性的人必须具备的品格。 没有责任品格，你将一无所有。 “知识即美德”，人的所有的不幸都是因为无知造成的。 3、语言塑造： 不找借口，勇于担当：“这是我的错” 逻辑因果：“我选择……是因为……” 4、行为塑造： 把每一份工作做好 说到做到，用行为强化信念，影响意识 不在工作时间斗地主、偷菜、QQ、YY 杜绝私心、私活 谨慎、用心，避免粗心事故 把手头的事做好 人前人后一个样 读书，技能培训，不断提升自己 5、责任戒律 　　　责任戒律与主观原则：“除非愿意自己的准则变为普遍规律，你不应该行动。” 责任戒律 “我应该……” “我必须……” 6、勇气和爱的塑造 自我克制，和自己的欲望和爱好说不 每天坚持做自己不喜欢的工作 发现身边的美 让自己感动 意象训练：想象自己心中的天使 看关于美丽心灵、崇高情感的小说，电影。 回顾父母对自己的爱，朋友、同事对自己的帮助和关心。 恪尽职守乃是我们民族的一种伟大精神财富，这真是我们民族引以为骄傲的东西。只要这种精神永存，我们这个民族就不会衰落，我们的未来就充满着无限的希望，一旦这种精神消失了，减弱了，或者被贪图享受、自私自利或虚幻的荣耀之心取代了，那么灾难就会降临到我们民族的头上，那我们这个民族离衰败、灭亡的日子就不远了。 　　　塞缪尔·斯迈尔斯 　　　做负责的工作，过有责任的生活。既快乐幸福的生活。 　　　陆传文