职场人如何安渡金融风暴下的职业危机，哪五种人是危机的先驱者，危机下的应对策略。职场人在人生1/3的职业生涯中如何面对平均6-8次职业危机？驾驭职场二八定律，成为20%享有80%财富的幸运者。职场人如何通过职业再造，行之有效的行动方案提升“受雇力”，改变 【课程背景】 职场人如何安渡金融风暴下的职业危机，哪五种人是危机的先驱者，危机下的应对策略。 职场人在人生1/3 的职业生涯中如何面对平均6-8次职业危机？驾驭职场二八定律，成为 20% 享有80% 财富的幸运者。 职场人如何通过职业再造 ，行之有效的行动方案 提升“ 受雇力”，改变现在的自己。 企业如何掌握员工的危机规律，从而确保有限的人力资源在企业发展过程中，充分持续地发挥其价值，让每一分薪金都发挥相应的能量。 【企业收益】 1、蒋东青 职业危机与职业再造全面解读职业危机成因及员工职业发展不同阶段的瓶颈 2、掌握实用的员工危机化解的全程解决 方案 3、实施有效的员工职业通病的预防 4、吸纳留住优秀员工，使员工个人发展目标与企业发展方向趋于一致 5、满足企业不同阶段的用人需求实现员工与企业的双赢 【学员收益】 1、科学掌握金融风暴下职业危机的化解方法 2、深刻认识职业生涯中不同发展阶段所产生职业危机的内在规律和预防措施 3、熟悉应用危机管理工具解决职业危机中的实际问题 4、通过成就企业来提升个人价值、找到晋升提职、有效加薪的途径和方法 蒋东青 职业危机与职业再造课程大纲简介 模块一 职业危机---金融风暴下的生存危机 1．解析地球人的危机、企业的危机、职场人的危机 2．危机重创下的六种工作岗位 3、危机冲击下五类人职场风险　 4．金融风暴下应对职业危机的6种解决方案 5、情景分析：职业生态和迹象危机 6、〈方案实做〉 模块二 职业危机——企业生存选择下的危机 1．成为企业选择的赛场上最合适的人 分析与解决方案 2．怎样成为企业要留用有最好成绩的人　分析与解决方案 3．怎样成为老板器重并予以晋升的想办法给老板创造财富的人 分析与解决方案 4．怎样不会成为老板辞掉的不值得付薪水的人 分析与解决方案 5、情景分析：你是职场中那类人／我如何做转化工作并使结果有效 6、〈方案实做〉 模块三 职业危机—— 个人成长阶段中的发展危机 1．从学校人到社会人 要化解的3大危机及3大解决方案 2．从社会人到职业人 要认清的4个转化规律、成因及其转化方案 3．从职业人到企业人 面临的5个潜规则表现形式及其解决方案 4．从企业人到事业人 5个发展瓶颈及解决职业生涯可持续发展的问题 5．从事业人到高薪人 容易陷入的4个危机及转化方式 6、情景分析：分析个人成长阶段 7、〈方案实做〉 模块四 职业危机——职业选择的危机 1、转行的危机及其快速入行的3个策略方法 2、转岗的6个切入点 3、轮岗的5个步骤及实施方法 4、情景分析： 转岗、轮岗、跳高不跳槽 5、〈方案实做〉 模块五 5W1H 管理法帮助员工走出危机 1、 5W1H 危机管理的系统方法 2． 危机迹象判定法 3、“波特”5力模型应用法 4、“SWOT”危机锁定化解法 5、 企业3大“受雇力”解析 6、 情景分析：分析员工的发展机遇 7、〈方案实做〉 模块六、规划----你1/3的职场人生 1、没有规划的行动是盲目的 2、再造适合你自己的职业规划 职业的涵义及特点 职业猫的概念及类型 职业生涯路线的三要素 “4维”职业生涯规划设置方法 规划与行动方案模板 4、盯住一个目标不放 5、先行动分目标再完成主目标 6、规划落地才能换来收益 7、情景分析：抓住适合自己的职业目标 8、〈方案实做〉五步制定你的职业规划 蒋东青 职业危机与职业再造总结，更多关于职业化的课程尽在职业化培训网：https://www.zhiyehuapeixun.com 相关精彩文章阅读： 员工职业化塑造与养成培训：https://www.zhiyehuapeixun.com/147322.htm 优秀员工的关键素质培训：https://www.zhiyehuapeixun.com/146256.htm