编辑导读

内容简介

本书详尽阐释了世界500强企业卓越员工具备的50种阳光思维，近距离

接触这些世界上最优秀企业员工的阳光思维，对每一个渴望杰出的职场中

人来说，都将受益匪浅。你只要认真领悟、切实运用本书中的50种阳光思

维，并将其发挥得淋漓尽致，就能使自己成为一个真正出类拔萃的员工，

一个能给企业带来动力的员工，一个能引领企业长足发展的员工。

作者简介

本书目录

思维1 进取思维：激情和活力的助推器

思维2 快乐思维：工作着是大幸福

思维3 积极思维：多盯着好的一面

思维4 双赢思维：共存共荣，互惠互利

思维5 强者思维：因为有对手存在

思维6 老板思维：你在为自己工作

思维7 感恩思维：个人成长的动力

思维8 完美思维：永远不要说“做得够好了”

思维9 冒险思维：思考能力和人格魅力的表现

思维10 竞合思维：智者的双赢之道

思维11 效率思维：效率即成功、生命

思维12 危机思维：居安思危，未雨绸缪

思维13 细节思维：小事不做，大事难成

思维14 变通思维：以变制变，创造性地完成任务

思维15 团队思维：发挥团队智慧的奥秘

思维16 质疑思维：创新工作的起点

思维17 主动思维：自觉自愿，自动自发

思维18 换位思维：用对方的视角看问题

思维19 反省思维：正视自己，优化自己

思维20 准备思维：机遇只偏爱有准备的头脑

思维21 示弱思维：以退为进，败中求胜

思维22 应变思维：变“危”为“机”，适者生存

思维23 借势思维：好风凭力上青云

思维24 柔性思维：以柔克刚，以弱胜强

思维25 变革思维：主动参与变革，与公司一起成长

思维26 学习思维：不断充实自己，才能赢在起跑线上

思维27 创新思维：成功的核心与关键

思维28 发散思维：创造力的源泉

思维29 网状思维：开辟崭新的思维视野

思维30 逆向思维：反其道而“思”之

思维31 差异思维：关注差异，另辟捷径

思维32 想象思维：为大脑“松绑”

思维33 联想思维：打破一切束缚和框框

思维34 动态思维：用动态的眼光看事物

思维35 系统思维：开阔视界，着眼整体

思维36 无边界思维：智慧没有边界

思维37 优势思维：成功之道在于发挥优势

思维38 整合思维：集成资源，发挥最大价值

思维39 辩证思维：问题的答案并非唯一

思维40 标杆思维：向榜样学习、向强者学习

思维41 迂回思维：避实就虚，出奇制胜

思维42 收敛思维：聚焦最佳方案

思维43 加减思维：聪明人的策略

思维44 简单思维：“保持简单”是最好的应对原则

思维45 重点思维：找准要害，轻松突破

思维46 平面思维：换一个地方打井

思维47 立体思维：跳出点、线、面的限制

思维48 全局思维：善谋全局方全胜

思维49 超前思维：用发展的眼光关注未来前景

思维50 蓝海思维：以尊为争，价值创新

精彩书摘

工作，幸福和快乐的源泉

卡内基说：“工作的神圣性是难以言说的。”他认为工作的人是幸福

的。

有些人总抱怨工作枯燥，然而，问题往往不是出在工作上，而是出在

我们

自己身上。如果你能够积极地看待工作，并努力从中发掘它的价值，那么

你就

会发现工作是一件乐事，而不是一种苦役。

从前有个法国人，他独自生活在法国东南部一块荒凉的土地上。他的

生

活很简单：每天种树。

一年又一年，他不辞辛劳，就这样一天天地播种、栽树。

树木长成森林，保存住了土壤里的水分，于是其他的植物也就能够生

长

了，鸟儿们可以在这儿筑巢了，小溪可以流淌了，这儿又成了适合人类居

住的

绿洲。

他用自己一生的辛勤劳作，完全改变了整个地区的自然环境。原来逃

离

那儿的人，又重新搬了回来，幸福地生活在这片土地上。

他很幸福，因为每天努力工作，为自己也为他人播种希望。这个工作

简单

而普通，但可以为他带来无尽的快乐和价值感。

富兰克林说：“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。

最终的

时刻终将来临，到那时我但愿听到这样的话‘他活着对大家有益’，而不

是‘他

死时很富有’。”

活着对大家有益，这就是工作赋予我们的意义??它为我们指明方向

，指

引我们朝着恒定的目标前进。

快乐的人生就是“被需要”，快乐的工作也是“被需要”，如果我们

能够用

一种良好的心态去寻找工作的意义和乐趣，那么工作中的烦恼就会变得不

值一

提了。

像比尔?盖茨一样热爱工作

1973年，比尔?盖茨考入了哈佛大学。少年时的好友艾伦常去找他，

一起

讨论计算机问题，一侃就是半天。在艾伦的劝导下，盖茨于1975年从哈佛

大学

退了学，他们共同创建了一个小公司。在短短的20年内，他的资产达到了

900

亿美元，一跃成为世界首富。

盖茨虽然钱财无数，但他最感兴趣的是他的事业，而不是钱。他的打

扮丝

毫没有大款的派头，倒更像大学里的穷学生。

微软公司里的一名资深女职员抱怨说：“当你看到盖茨时，总忍不住

感到疑

惑，昨晚他睡在哪里？办公室？”她说她总想走上前去问他：“嗨，盖茨

，我不

知你是否每天淋浴，如果是，为什么不顺便洗洗头？”当然，她并不敢真

这么

说，但在微软这么想的人可不少。不过，盖茨这样并不是刻意为大众树立

一个

艰苦朴素的典范，只是无心修饰罢了。

盖茨是个工作狂，他也希望公司的程序员们能像他一样，每周工作60

～80

个小时。结果，辛苦工作成了微软的作风。一名程序员说：“你身处这样

一个环

境，周围的人都是这样刻苦，连掌管这个公司的人也如此，那么你也不得

不如

此。”在最繁忙的阶段，甚至有人把睡袋放进工作室，整整一个月足不出

户。盖

茨在微软内部有着强烈的感染力，以至于人们称微软程序员们的努力是有

回报

的：每年都会在几千名员工中产生几十个百万富翁。

比尔?盖茨还在工作，作为普通人的我们，又有什么理由不更加努力

工作呢？

日本松下电器公司的创始人松下幸之助认为，一个员工是否喜爱他的

工作，

这是很容易就能看出来的。一个人若喜爱他的工作，他便会十分投入，其

表现

出来的自发性、创造性、专注和谨慎，非常明显。在松下公司的领导者眼

里，

那些充满乐观精神、积极上进的员工，做什么事都干劲十足、神情专注、

心情

愉快，自己创造机会、把握机会，一心想把任务完成得更加完美。

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