培训简介： 建设内部培训师队伍是企业提升和完善自身培训体系的重要一环。对初步选拔的内部培训师进行比较系统的TTT培训可以帮助内部培训师顺利地进入角色、发挥其应有的作用。本培训课程为企业内部培训师而设计开发，帮助学员掌握培训师的各种专项技能，顺利的进入培训师的角色。 培训目标：  认识到企业内部培训师的角色和价值  明确企业内部培训师的工作定位  了解成人学习的特点与培训原则  熟悉课程开发的步骤和要点  掌握教学表达和互动之技巧  学会应对特殊学员的挑战 培训大纲：  企业内部培训师的任务与角色  内部讲师的价值  内部讲师的任务和工作定位  内部讲师应具备的条件  学习如何学习  学习是什么？  有效的学习循环——体验学习四步曲  成人学习特性与培训原则  课程设计与教材开发  决定课程名称  规划绩效目标  制定教学目标  分析培训需求  发展架构大纲  决定讲师条件  设计教学方法  规划评估方式  教学表达与互动技巧  教学表达七要素  有效使用教学方法  提高讲授过程的感染力  如何对付“问题学员”？  实战演练与点评