也许在指责小伍过于挑剔、好高骛远之外  我们不得不对他的求职能力刮目相看，能在两年里连续找8份工作的人可不多。实习期间多次应聘或辞职很正常，许多人都有过类似经历。毕业前跳槽不像正式工作后频繁跳槽那样会留下不良记录，多找几份工作，体会不同工作的优劣，为自己的职场生涯找到合适的起点，这种想法苹河厚非，也说明他们这一代人脑子活，有闯劲。当然，“因为压力大、工资不高或者工作单调就轻易走人”应该批评。作为职场新人，工作绝不能怕苦怕累，真正轻松又有前途的工作基本上不存在。在职业生涯的开始阶段，最好的工作不是那些薪水高、福利好或是相对轻松的工作，而是能学到真本事、能发挥自己所长、提高职业竞争力的工作。
    80、90后频频换工作，除了有自身的原因外，工作环境也是决定他们去留的重要因素。
    美国有心理学教授研究发现，办公室气氛、工作的人际关系等“软环境”，更加影响人们对工作的满意度。工作时要统一着装，让小伍感到失去青春活力；宿舍条件不好，让他感到没心情等，都是新生,第代的一种普遍心理需求。我们不能一味予以指责，而应因时制宜，正  。…章确对待。同时，从这种心理需求中反思如何改善工作“软环境”，从    透而走出单一靠提高薪水或技能培训来招工、留人的误区。毕竟，  “有奶便是娘”已经不是80, 90后的求职思维与目的了。
    80、90后挑剔工作的根本原因，在于社会和家庭的供养意识并未能从他们身上撤出。啄而言之，类似小伍这样的80\ 90后，找扛作仪仅为了体验甚至猎奇，拿不到报酬也无关系，反正他们并不缺钱。当万这些80、90后认为工作已经不是生活所需的生存手段，也不是劳动价值的体现，更不是事业与人生价值的追求时，又岂能寄希望于他们能心有所安、能“受点委屈”？如今的年轻人，特别是已经走进社会或即将走进社会的那批人，他们显然已经不甘心再待在“摇篮”中，但他们对“摇篮”的依赖并未消除，一些家长也没有将孩子赶出“摇篮”的打算。他们需要的，不是我们无微不至的继续关爱，也不是不力日分辨地指责，而是“断奶”，物质和精神上的彻底“断奶”。