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李蕊:企业EAP服务

压力管理

2016-01-20 69826

对象

全体员工、中、高层管理者

目的

提高员工的身心健康水平和工作效能，促进企业的和谐稳定、可持续发展和绩效提升,

内容

课程目的

随着我国经济体制深化变革，社会结构深刻变动、利益格局深度调整、思想观念深刻变化、深刻的社会变革、日益激烈的竞争、生存和发展的要求，给企业职工带来巨大的压力，产生职业不安全感，导致很多白领有亚健康，离婚率及“三高”人群剧增。近七成职场人士有“职业不安全感”，平均每天有5300对夫妻离婚……这些频频爆出的调查数据，无一不对我们的工作、家庭、生活压力和身心健康造成严重威胁。近年来,大量企业开始强调以人为本、用行为科学的方法关注员工管理。同时，随着人们心理健康意识的普及和我国心理咨询行业的发展，企业员工的心理健康问题也逐渐受到重视。因此，提高员工的身心健康水平和工作效能，促进企业的和谐稳定、可持续发展和绩效提升,显得尤为重要。

系列精品课程内容

塑造优秀的员工

新员工入职培训

打造创新型、高素质员工

做好压力管理，

培养高效能员工

建立表里一致的员工沟通模式

有效克服工作倦怠

升职晋升的心理调适

企业裁员的心理辅导

发展忠诚的员工

提升员工心理资本及主观幸福感

亲密婚恋关系与和谐家庭建设

女性工作与生活平衡

如何成为高效能父母

80/90后新生代员工的合理引导

如何让好员工不跳槽

特殊岗位员工的心理调适

危机事件后的员工心理干预

建设强健的组织人才的科学选拔与胜任素质模型

设计和应用“360KB”绩效管理体系

打造高凝聚、高效能团队

如何开展战略舆情调查

用户心理行为分析

提升营销人员的心理素质与能力组织

对危机事件的预防与应对组织的可持续发展

如何利用EAP建设“健康型组织”

如何建立教练式管理体系

80/90后新生代管理

“个性化”组织文化建设学习型组织

建设跨文化组织管理

安全生产管理中的心理学

组织的可持续发展

如何利用EAP建设“健康型组织”

如何建立教练式管理体系

80/90后新生代管理

“个性化”组织文化建设学习型组织

建设跨文化组织管理

安全生产管理中的心理学全员素质提升

员工职业适应与发展

建立良好的职场人际关系

信息爆炸与多重任务下的时间管理

积极心理学引领卓越人生

了解和把握自己的个性

做自己的心理健康顾问

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