管理者在招聘人才时，经常看到应聘者的个人简历上，写着类似如“本人具有XX行业X年工作经验”之类的字样。
咋一看好像没什么问题，其实仔细琢磨，应聘者简历上的描述与他（她）的实际情况很可能是不符的。
因为有很多人把“经历”和“经验”等同，其实这是错误的。
“经历”是指一个人从事某项工作的自然时长，工作几年就有几年的工作经历；而“经验”主要侧重于描述一个人通过工作从而实现的自我成长和提升。
不少这样的人，工作的时候只是按部就班、得过且过；做一天和尚撞一天钟，日出而作、日落而息；缺乏学习、缺乏反思，没有总结、没有积累。很显然，这样的工作时长充其量最多算“工作经历”，谈不上“工作经验”。
所以，有些人，工作了十几年，工作经验很可能只有2、3年。
因此，作为面试官、人才的招聘者，我们一定不要仅仅看应聘者的“工作经历”有多长，而要看看他（她）的真正工作经验到底有多长、有多少，这才是人才招聘的核心关注所在。
当然，作为职场人士，我们也一定要利用自己的工作经历，努力锻造自己的工作经验，实现时间效益的倍增，这才是人才的不断发展之道。
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