对我来讲，我最关注的是组织管理，我也非常在意中国企业能不能找到非常好的成长方式这个问题。大概 10 多年前我开始做“中国领先企业的研究”，在这十年研究过程中，最深的感受就是我们的企业发展到一定阶段时，遇到最大的挑战是组织的瓶颈和惯性。而一个组织到底有什么样的思维惯性这一点，对企业来讲又是至关重要的。

首先，转型难，难在思维惯性转变:

       我们常常说改革难、转型难，很大原因是整个组织的思维惯性卡了壳。我跟一帮企业家聊天时，我说：我不认为创新很难，我觉得转型比创新还难。我曾经帮一家企业做转型，进入这个企业一年半后，我们取得了一些看得见的变化。所以，我非常清楚地知道转型比创新到底难在什么地方，其中很重要的是整个组织的思维惯性。这个思维惯性当中最重要的是区分，你是一个增长型思维，还是非增长型思维。而非增长型思维就是把 KPI 完成，不要冒险。但如果你是增长型思维就会不断地努力去做，在任何情况下看到的都将是机会，而不仅仅是挑战和压力，所以不可能有焦虑。这时我就在想，如果你有焦虑，那么一定是你的思维方式错了，如果你的思维方式没错，按道理你看到的应该是机会，因为从未有过今天这样的商业机会，这样的丰富和多元化。我相信这是所有人都承认的，所以我们也会要求，你在战略上有一个很大的挑战，这个挑战就是要从外向内看，不是从内向外看。

陷入转型困境的制造企业，请忘掉你曾经的核心竞争力:

      很多人问我，说我的公司有几十年历史，核心竞争力很强大，我就说忘掉它吧。我们都知道为什么华为有竞争力，因为在华为的逻辑里面只有成长没有成功，他从来没有讲过成功，一直在讲成长。我想这就是我们要讨论的事情。今天来讲，你一定要从外边往里看，而不是从里往外看，你只有从外往里看的时候才能找到真正的发展方向。

这个从外向内看的原则很简单:

· 其一，你要从外审视你的企业；

· 其二，不断扩大对市场、对行业的理解；

· 其三，一定要利用真正的细分来明确顾客需求；

· 其四，你要不断地重新构建自己的核心能力。

       因为只有不断重新构建和打磨这些能力的时候，才可以找到你的方向。这对很多企业来讲可能都是一个比较大的挑战，如果是这样，根本问题就是你愿不愿意确立一条增长的路，这是根本。华为不断增长背后的逻辑，从外向里看，人人都要成为奋斗者。

超越自己，才能确定你的增长之路：

      我们知道今天的经济进入了一个新常态，的的确确整个外部环境在变化，大部分产业都遇到了产能过剩的结构问题。 像我曾经所在的行业，中国饲料产能利用率只有38%左右。这样一个完全产能过剩的概念中，你的增长从哪里来，我跟同事说增长点只可能在结构内，不可能在结构外，结构内的增长和结构外的增长这两者对企业的要求是完全不一样的。新的技术出现，不仅仅包括互联网，我们看到更多新兴的技术在各个行业都发起了非常多的挑战，这里面就需要大家一定要明白，在新常态下，要问问自己这条路应该怎么走下去：我相信这就是今天对各位来说最重要的问题，你怎么确定你的增长之路？希望大家更重要的是看到变化带来的机会。我也相信所有行业一样会遇到这个难题，就是整个行业的定义会变，你不能用你的经验、历史再来规划你的行业，如果依旧是那样，我相信你被淘汰也是必然的。所以我个人认为，从某种意义上来讲如果能重新定位，其实机会更多。重要的是你要知道顾客的需求是什么，你增长的路径怎么安排，你的产品、技术怎么组合，你用什么方式和速度去发展，更最重要的是你跟谁组合在一起。事实上，如果你想确定一条增长的路，只有一件事情，就是超越自己，做出改变。