在美国，如果一个员工仿效了上司的着装风格，公司会将这种行为视为情商高的表现.

很多职场人不会意识到自己正在做的一件事：经常效仿老板的风格来打扮自己。这一现象在男性和女性中都存在，但如何“恰如其分”地跟上司学穿衣是个学问。

今年4月底，弗兰克•比西尼亚诺(Frank Bisignano)就任美国亚特兰大第一资讯公司首席执行长，一并带去了他的布鲁克兄弟(Brooks Brothers)套装和爱马仕领带。虽然一时还看不出他是否能够让信用卡结算业务扭亏为盈，但他的确正在扭转这家公司的着装风格。比西尼亚诺是个每天都穿全套正装上班的家伙，现在，许多先前并不重视着装的员工也开始穿起套装了。

在中国有些汽车公司，你会发现如果大老板上班时间更多着工装，那整个工厂的工装着装率会大幅提升，不管公司是否有这方面的规定。

传统的职场智慧认为效仿老板的着装风格有助于事业。当然，着装并不是关乎某人能否在公司升迁的决定性因素，但它也至关重要。在美国，如果一个员工仿效了上司的着装风格，公司会将这种行为视为情商高的表现。

“职场诊疗师”博客的创办人史密斯认为：“人们会对周遭的事物有所认知，并理解公司想要展现出的企业形象。一些leader看着那些对于周围人的着装风格并不敏感的人，可能认为他们真是不上道。”

话说回来，如果效仿老板着装有悖于你的风格，你可能会在视觉上和心理上都感到别扭，尤其是在强调彰显个性的当下，《造型备忘录》作者劳埃德•波士顿(Lloyd Boston)给了一个小建议——如果老板喜欢穿剪裁合体的衣服，而你并不习惯那样穿，可以把剪裁合体的衣服和休闲的单品搭配在一起，例如用马甲或是开襟毛衣代替西装，再配上领带。有时这些改变十分细微，例如衬衫色彩更加明快、西装更加贴身、配饰更加精致。

在从老板身上获取灵感的同时，保持独特的个人风格也非常重要，忽视了风格转换的员工会很快看起来格格不入，而那些跟风太紧的人又会有东施效颦的危险。事实上，过分模仿老板的穿着，会立刻让周围的人对你敬而远之，老板也会觉得你对他构成了威胁。

布莱恩•M•罗伯逊(Brian M. Robertson)是一家国际投资顾问公司驻纽约的运营总监。初入职场的时候，他注意到自己周围的人穿的都是定制西装和衬衫，打上一条昂贵的领带。“你确实会注意到你那些仪表得体、事业成功的老板和上司，这会激励你努力向他们靠拢。”他说。

那时他穿的是自己负担得起的衣服──成衣西服和衬衫。如今，他升级到了定制的西装和衬衫。罗伯逊说：“现在人们很尊重我。你肯定会希望自己能在参与的每件事中都树立起榜样，包括穿着得体。”

曾任《魅力》杂志编辑特蕾西今年2月份加入在线零售商Gilt任女装编辑总监，为了身先士卒，她每天都以“能展现品牌形象的造型”来上班，比如她常将休闲西装与较为正式的短裙或连衣裙搭配穿着，结果，高级编辑埃米深受启发。“我在礼服裙外面套上休闲西装再配上高跟鞋，立刻就喜欢上了。这归功于她的影响，之前我从未尝试过。”

许多员工认为自己在时尚、营销或者广告行业就职就能在着装方面达到及格了，实则不然。纽约一家代理化妆品和服装品牌公关公司创始人艾莉森•布罗德对于有些员工上班不化妆或者穿破洞牛仔裤感到非常痛心。“短裤的势头也无法控制。”她说。

据她回忆，在职业生涯早期，她从一位穿戴“精致的迷你裙套装、Manolos鞋子和宝格丽珠宝”的老板身上寻找灵感。她说：“我花掉了身上的每一分钱来复制那样的造型。”如今，她说她很欣赏员工跟随她的脚步，但又不要和她过分接近。“我不在特定的商店购物，因为我不希望踏进办公室看到一半的人都穿了和我一样的裙子。”