TTT（企业内训师）技能训练系统纲要 核心技能： 内训师定位与发展 课程设计技巧 课程素材整理技巧 课件制作技巧 内训师开场技巧 培训师表达能力提升 课程内容演绎技巧训练 培训师肢体语言训练 内训师控场技巧 培训师百问百答 TTT（企业内训师）技能训练学习地图 一、内训师定位与发展 1、内训师风格定位： 为建立师资库做准备； 内训师定位分析； 2、培训师职业发展： 内训师职业发展； 内训师主打课程方向确定； 【训练形式】全景实战：5分钟迷你课程展示；互动训练；现场辅导；现场演练，讨论总； 【考核内容】定位风格评测报告；确定主打课程开发； 二、课程设计技巧 1、课程设计主题结构： 以受训人员为导向的课程设计原理；金字塔逻辑结构的主题设计技巧； 2、课程内容设计思路： 具备条理化，层次感的内容设计技巧 【训练形式】全景实战：实际案例，原有课程改造升级；现场演练指导； 【考核内容】各自完成一个主题课程设计； 三、课程素材整理技巧 1、网络素材收集工具： 互联网素材收集，ppt素材整理，矢量收集； 2、工作现场，日常生活素材收集： 工作实际案例收集，故事化；日常生活素材收集；娱乐化；影视素材编辑工具； 【训练形式】体验训练：实际操作，现场指导，现场完成 【考核内容】完成各自主题课程的素材制作； 四、课件制作技巧 1、ppt课件制作： ppt排版设计，内容编辑，图文转换技巧； 2、课程大纲制作： 文档版课程大纲，表格学习地图课程大纲； 3、板书课件技巧 脱离课件的板书技巧和注意事项； 【训练形式】全景实战：实际操作，现场完成； 【考核内容】制作主题课程完整课件一个； 五、内训师开场技巧 如何开场？ 职业礼仪职业着装，匹配培训主题的开场，营造氛围技巧 【训练形式】演练教学，现场点评，现场修正 【考核内容】自定义主打课程开场3分钟演绎 六、培训师表达能力提升 表达能力塑造提升 强大充实的个人知识库和组词能力 【训练形式】命题作文，现场点评，现场完成 【考核内容】完成主打课程讲师语录整理 七、课程内容演绎技巧训练 1、课程内容现场演绎技巧： 现场内容演绎，引导式教学法； 2、内容演绎互动设计： 4种基本互动教学法 【训练形式】全景实战：实际演练，现场点评，现场指导 【考核内容】完成主打课程初级考核，师资筛选第一阶段 八、培训师肢体语言训练 1、面部表情技巧训练： 培训师匹配内容的手势训练，面部表情的言语传递与影响； 2、形体动作技巧训练： 站立行走的形体动作的语言传递影响； 【训练形式】实战特训：现场演练，实际课程内容素材；现场点评，修正指导 【考核内容】完成内训师二阶段考核；录像备档学习； 九、内训师控场技巧 1、课场引导技巧： 主动引导学员发问，提问技巧； 2、问题危机处理： 突发问题处理，意外危机处理技巧； 【训练形式】实战特训：现场演练，实际课程内容素材；现场点评，修正指导 【考核内容】完成主打课程控场备注设计内容 培训师百问百答： 现场自主提问，现场解答各类培训师相关疑难，互动交流。培训师个人规划与课程设计指导与分享，。以做为教练式辅导微咨询引入企业内部；