改变以往心理学系列中从改变认知入手的慢速路径，借助NLP神经语言程序学在情绪管理领域的最新研究成果，从学习具体的行为方法入手，从了解基本的生物概念开始，帮助员工以及企业的管理者提高自身应对压力及情绪管理的能力，进而改善自身的健康状况以及组织绩效等。由于我们的课程主要是基于美国HeartMath相关的研究成果，针对的是企业员工及管理人员对压力的不良反应，包括：健康问题、思维混乱、情绪低落、职业倦怠等等问题。 课程让员工和管理者意识到压力管理和情绪管理的重要性，并主动关注自己的情绪健康以及压力的应对能力，掌握持续有效的自我减压技术，养成良好的压力转换习惯，阻断压力对身体的影响，进而积蓄积极的情绪能量，选择积极的沟通协调方式，为整个组织提升绩效。与市面上常规的以心理学为基本理论基础的压力管理课程不同的是，我们的课程更注重生理的调节与干预，达到身、心、灵的同调与和谐。 授课特色: ● 全球领先的心能研究及情绪管理研究成果； ● NLP程序语言模式更注重效果、让培训立竿见影； ● 体验游戏互动的感悟和分享； ● 录像观摩及案例讨论。 ● 检索式角色感知提升 部分客户： 适用情境： ● 员工欠缺“精、气、神”，出现职业倦怠，迷茫无助，在工作中欠缺动力和主动性； ● 员工无法与企业共同面对日益严峻的竞争压力，不理解日益规范的管理制度，抱怨增加； ● 员工经常抱怨时间不够用，单纯的时间管理训练也不管用，导致员工情绪低迷，效率降低； ● 知识更新速度加快，专业技术人员压力增加，加上平日对外部的人际接触较少、工作单调、期限紧张而引发了焦虑麻木的负面情绪； ● 客户服务类工作面临无休无止的抱怨，身心疲惫，影响客户满意度，导致高离职率； ● 管理者与员工之间对立情绪明显，管理者不善于做员工的思想工作，无法获得理解与认同； ● 员工离职率增加，理由主要是“在这里干的不开心”，又或者是“感觉工作很累”； ● 员工经常性请病假，没有良好的工作或者生活习惯，导致生活工作不和谐，进而影响工作效率。 如果您的企业有类似的问题，也许我们的课程可以帮上您的忙。 适学对象： ● 任何在压力下工作，希望通过改善压力管理的技巧以达到提升工作绩效与生活品质的人群。（可面向特殊压力人群如警察、医生及运动员等以及需要处理繁琐工作的企业员工、白领、企业家等） ● 企业的中高层管理人员，尤其是知识密集型企业的管理层，或者其它需要调动他人情绪以达成绩效的岗位，如销售等。 课程时间： 1天 课程大纲： 第一模块：情绪与压力管理全新思维——树立对于压力的正确认识 ● 情绪资本时代 ● 情绪坐标（互动活动） ● 压力与情绪管理的本质 ● HeartMath和谐五步的价值和意义 第二模块：用“心”实现情绪的转换——学会情绪调节的方法 ● 情绪的测量：了解自己的和谐程度 ● HRV心率变异性曲线与情绪的关联 ● 学会HeartMath情绪调节五步之快速和谐法 ● 理解生理和谐的意义 ● 学会建立积极情感的有效方法和途径 ● 快速和谐法在工作和生活中的应用与实践 第三模块：心随意转——创造外部和谐的途径和方法 ● 学会转化视角，解决压力事件 ● 练习和谐倾听 ● 情绪管理中具有建设性的能力——同理心和共情 ● 学会同理心六步法，解决人际关系问题 ● 创建外部和谐的能力是提升员工绩效和管理者领导魅力的有效手段 第四模块：随心而变——打造个人，团队和组织的情绪资本 ● HeartMath情绪与压力管理五步法在工作生活中的运用 ● 坚持的力量，习惯养成的方法 ● 如何获取积极情感的能量，培养阳光心态 ● 建立个人和团队情感账户，打造和谐团队 课程收益： ● 从HeartMath心能研究的角度为压力人群提供的有效的干预压力的技术和方法，防止压力对身体以及情绪产生负面影响，减少因为工作压力所带来的负面效应，提高工作绩效及生活质量； ● 树立面对压力的正确观念，并从技能上提升他们对压力源的控制，从时间管理到情绪管理到阳光心态最终落实到日常生活和工作中具体的应用方法的传授等等，全面提升企业员工面对压力，转换压力，管理情绪的综合能力，进而提升整体的工作绩效。 ● 不论是从个人、团队还是组织的角度，个体以及团队应该学习如何关注和打理情感账户的具体方略，为实现个人的幸福生活和组织的良性发展铺路。不论是高层管理者还是基层员工，情绪管理能力将成为战略实现，组织稳定，推动绩效的最重要的环节，企业的管理者们都将成为组织的情绪教练，这将是未来最值得我们关注的人力资源管理全新思维。