| 培训师培训：从新手到专业的企业培训师 企业内部的培训师，有些是由管理者们兼职，有些是由各部门业务出色的兼职，所以大部分都并不是太专业，从新手到专业，有几点要注意： 作为企业培训师首先要有使命感 1、把课讲得好听 作为一个培训师，讲课的生动和诱惑性，直接影响到课程质量。培训师培训的语言是基本要素，如果一个培训师连说话都说不好，那他就有很大的问题。 2、课程内容的针对性 7 d0 m. B9 h" T2 o0 d 如今很多培训师一套课程走遍天下，也不管企业适合不适合，拿起来就讲，这是非常不负责任的现象。作为一个专业的培训师在每次讲课前都要制订出具有针对性的课程，这样的培训才会有效果。 3、不浪费学员的生命% K) i: W! v: B1 U" j2 r e7 N 不浪费学员的生命是培训师使命感的最高境界，培训师不仅是知识的传播者，更是学习者灵魂的同伴，培训师培训过程成是一种人生经验。 0 n1 m8 L. A$ z' S4 C 作为企业培训师要在知识结构上既有广度又有深度。 专业的企业培训师不仅只解决一家企业、一个行业的问题，因此，他的知识结构必须有相当的广度，能够将学习者的旧有经验和新知识相连接。另一方面，要树立权威的形象才能达到培训的效果，而在培训师培训过程中，他们将要面临很多人生阅历知识架构都相当深厚的成年学生的挑战，没有足够的深度，企业培训师可是很容易被赶下台的。 1.知识产权VS自创知识 目前，大陆企业培训业界，相互抄袭之风盛行，而在台湾地区企训业发展之初，这样的情况也出现过。有时觉得抄袭者确实非常可气，可是反过来想想，基本上我们所有的知识都是从别人处学来的，如果别人借用了你的思想去影响另外的人，也证明了你的实力，扩大了你思想的影响力。) h9 k! \3 }: |& k 当然，抄袭的做法不能鼓励。如果要借用别人的东西，应该要注明出处，这也是专业培训师起码的职业操守。 + T7 B' ]9 W1 K- C7 k9 t2 U: ^, e# W 2.即兴发挥VS按部就班 培训究竟是要随机应变安排课程内容呢？还是要按照课程计划讲完所有的知识点？前者会使学员有意见得到尊重的感觉，但可能会使课程结构变松散，而后者则可以保证知识结构的完整性，但往往会使培训师显得较为呆板。特别以案例分析为主的企业培训，很多企业培训师往往会在两者之间找不好平衡。 3 Y& W8 R0 y! o$ N 作为新手来说，按部就班比较重要，培训师必须要学会做非常详细的教案设计，包括每一个活动的具体讨论时间也都要考虑到，这是培训师的“马步”训练。等掌握了一定的培训实战经验，再慢慢地以思想带动整个课程的进度，兼顾学员的一些不着边际的问题，做到收放自如。 ! l$ b. R' t4 @ 培训师要成长，没有固定的模式，每个人擅长的领域都不同，要根据自身目前缺陷来调整培训方法。 |
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