OKR开发与应用六步法

——企业创新与高绩效增长的秘籍

实力主讲·秦杨勇

VUCA时代的外部环境易变性、不确定性、复杂性、模糊性特点，迫使企业在内部组织管理能力提升上寻找解决方案。从金字塔组织到创新型组织，以及未来的进化型自组织，企业的组织一直在不断地演变。而OKR正是适应未来进化型自组织的一种员工目标自我管理工具。

目前管理咨询界行业关于OKR的课程可谓“鱼龙混杂”,针对OKR的解释也是“五花八门”，有人说OKR是适应于互联网行业的目标管理工具，有人说OKR目标设定一定要“自下而上”，还有人解释理解OKR关键就是“O+KR+ACTION”，有人说 “KPI已死，OKR当立”，OKR是拯救所有企业绩效管理的“灵丹妙药”，有人说“华为、腾讯、阿里已经放弃了KPI而使用OKR”,甚至一些培训师还说可以将OKR考核结果与薪酬挂钩，提出所谓“中国式OKR模式”……所有的这一切都在极大地误导着中国企业的经理们理解和运用OKR，根据佐佳咨询2019年针对中国企业应用OKR电话调研结果发现：至少有80%以上中国企业实施OKR出现了严重偏差……

那么真正的OKR到底是什么？Google、Face book、华为、M智能无人机等优秀企业是如何实施OKR的？中国企业如何规避OKR应用于开发的误区陷阱？本活动中我们的管理专家与您分享国际与国内企业战略执行的成功经验，与您探讨OKR开发与应用的操作技巧。

（一）课程主题

我们的咨询团队将与您分享：

如何理解VUCA时代进化型自组织绩效管理的时代要求？

OKR目标与关键成果法的前世今生、特点、作用与适应环境？

如何描述公司的使命、愿景、战略、年度目标？战略地图与OKR是否能够整合操作？

如何理解并操作OKR设定过程中的“自下而上”的设定顺序？

如何运用OKR矩阵、价值树工具进行公司、部门、员工OKR的匹配？

如何运用 “头脑风暴”、“众筹法”激发底层员工的OKR创意？

如何通过周计划、月审视、季复盘、半年评估、年度评估实现长短周期平衡？

如何理解OKR实施与激励挂钩选择“无耦合”“松耦合”与“紧耦合”？

 ……

（二）课程收益

对VUCA时代战略绩效管理重新认识与思考

与战略绩效管理咨询专家进行思想碰撞和交流

与其它公司的中高层管理者共同开展分组实操演练

掌握战略地图、价值树、OKR设定与迭代的操作工具

（三）课程对象

董事长、CEO、总裁、副总裁、总监、分子公司中高层经理

战略管理部长、计划管理部长、财务管理部长、人力资源部长、HRCOE、HRBP等

专注于OKR开发与应用、战略绩效管理的研究人士