责任与忠诚 作者：何三森 　 有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。 有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。 有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力保证。 这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。 对于我们来说，忠诚首先意味着与公司同舟共济。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。 对于我们来说，忠诚就意味着责任，意味着对公司利益的负责。 对于我们来说，忠诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。 让我们行动吧，同志们！为了企业，为了大家，也为你自己，忠诚,从现在开始行动!诚实守信是中华民族的传统美德。哲人说：“言而无信，不知其可也”；诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。诚实守信是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。对于我们来说，诚信更多的是体现在日常的工作和与人相处的过程中。 坐在窗前，我在试问我自己：你有多久没有好好看看这蓝蓝的天，闻一闻这芬芳的花香，听一听那鸟儿的鸣唱？有多久没有回家看看，听听家人的倾诉？有多久没和他们一起吃饭了，听听那年老的欢笑？有多久没与他们谈心，听听他门的烦恼、他们的心声呢？是不是因为一路风风雨雨，而忘了天边的彩虹？是不是因为行色匆匆的脚步，而忽视了沿路的风景？除了一颗疲惫的心，麻木的心，你还有一颗感恩的心吗？不要因为生命过于沉重，而忽略了感恩的心！ 也许坎坷，让我看到互相搀扶的身影；也许失败，我才体会的一句鼓励的真诚； 也许不幸，我才更懂得珍惜幸福。 生活给予我挫折的同时，也赐予了我坚强，我也就有了另一种阅历。对于热爱生活的人，它从来不吝啬。要看你有没有一颗包容的心，来接纳生活的恩赐。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。试着用一颗感恩的心来体会，你会发现不一样的人生。不要因为冬天的寒冷而失去对春天的希望。我们感谢上苍，是因为有了四季的轮回。拥有了一颗感恩的心，你就没有了埋怨，没有了嫉妒，没有了愤愤不平，你也就有了一颗从容淡然的心！我常常带着一颗虔诚的心感谢上苍的赋予，我感谢天，感谢地，感谢生命的存在，感谢阳光的照耀，感谢丰富多彩的生活。 清晨，当欢快的小鸟把我从睡中唤醒，我推开窗户，放眼蓝蓝的天，绿绿的草，晶莹的露珠，清清爽爽的早晨，我感恩上天又给予我一个美好的一天。入夜，夜幕中的天空繁星点点，我打开日记，用笨拙的笔描画着一天的生活感受，月光展露着温柔的笑容，四周笼罩着夜的温馨，我充满了感恩，感谢大地赋予的安宁。 朋友相聚，酒甜歌美，情浓意深，我感恩上苍，给了我这么多的好朋友，我享受着朋友的温暖，生活的香醇，如歌的友情。走出家门，我走向自然。放眼花红草绿，我感恩大自然的无尽美好，感恩上天的无私给予，感恩大地的宽容浩博。生活的每一天，我都充满着感恩情怀，我学会了宽容，学会了承接，学会了付出，学会了感动，懂得了回报。用微笑去对待每一天，用微笑去对待世界，对待人生，对待朋友，对待困难。所以，每天，我都有一个好心情，我幸福的生活着每一天。我感恩，感恩生活，感恩网络，感恩朋友，感恩大自然，每天，我都以一颗感动的心去承接生活中的一切。 我感谢…… 感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心志； 感谢欺骗我的人, 因为他增进了我的见识； 感谢遗弃我的人, 因为他教导了我应自立； 感谢绊倒我的人，因为他强化了我的能力； 感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧； 感谢藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊； 感谢父母给了我生命和无私的爱； 感谢老师给了我知识和看世界的眼睛； 感谢朋友给了我友谊和支持； 感谢公司给了我信任和展示自己能力的机会； 感谢邻家的小女孩给我以纯真无邪的笑脸； 感谢周围所有的人给了我与他人交流勾通时的快乐； 感谢生活所给予我的一切，虽然并不全都是美满和幸福; 感谢天空，给我提供了一个施展的舞台 感谢大地，给我无穷的支持与力量； 感谢太阳，给我提供光和热； 感谢天上所有的星，与我一起迎接每一个黎明和黄昏。 感谢我爱的人和爱我的人，使我的生命不再孤单； 感谢我的敌人，让我认识自己和看清别人； 感谢鲜花的绽放， 绿草的如茵，鸟儿的歌唱， 让我拥有了美丽，充满生机的世界； 感谢日升，让我在白日的光辉中有明亮的心情； 感谢日落，让我在喧嚣疲惫过后有静夜可依。 感谢快乐，让我幸福地绽开笑容，在美好生活着； 感谢伤痛，让我学会了坚忍，也练就了我释怀生命之起落的本能； 感谢生活，让我在漫长岁月的季节里拈起生命的美丽； 感谢有你，尽管远隔千里，可你寒冬里也给我温暖的心怀； 感谢关怀，生命因你而多了充实与清新； 感谢，因为有你，才让我的心情有了诉说的归宿； 感谢所有的一切 感谢我身边每一位好友，为你祝福，为你敲起祈祷钟！伴你走过每一天 责任和忠诚，是人的一种品行和美德，责任和忠诚可以让一个人在所有的员工当中脱颖而出，每一位老板都渴望得到负责、忠诚的员工，老板或者说领导者也应该保持对企业和员工的忠诚，信守责任。这部书和您交流关于责任和忠诚的不同看法，我们都始终相信—— 责任和忠诚是人性的尊贵，是高尚的品行，是社会的良性纽带，是财富的源泉，是成功的基础，是最基本的商业精神。 什么是责任？何谓忠诚？责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己、对生活、对工作负责任的态度；忠诚：忠于、诚实，做人诚实可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业。在此，我想处于下属一个部门的经理的角度来谈这个话题。与其说是对企业有责任和忠诚的态度，倒不如说是对自己的责任与忠诚。我觉得一个人只有对自己负责时，才可能有所作为。再大的企业所给我们提供的也仅是一个舞台，为自己负责才可能干一番事业，忠诚于企业时才可能干成一番事业，忠诚于家人和社会才能够名流千古。 责任与忠诚相辅相成的，责任是忠诚的基础。在生活中每个人都承担着责任，扪心自问：“生活中、工作中，为什么是我们承担这个责任？而不是别人？”其实，在我们承担责任的时候，我们应该考虑我们得到的是否是因为我们有能力才有承担责任的机会。这个世界没有白来的爱，也没有白花的钱，在我们欲求得到的同时，我们一定要付出。付出了自然讲回报，付出多少便能得到多少。如果某个项目我们操作失误，就要承担相应的责任。当我们管理的项目出了问题时作为第一管理人的我们能够勇于承担我们应负的责任，这才说明我们有责任感；反之则说明毫无责任心，不敢挑起重担，我们的事业和人生也不会有大的变化。 现实工作中，一线公司的经理作为企业的管理者，是企业的中流砥柱，谈及责任与忠诚的时候要做到对企业、对家人、对自己的责任与忠诚，要将自己融入企业，考虑问题时应该时刻想着“如何把总部的方针、政策、战略、规划贯彻落实到位，深刻理解企业的执行文化，通过用一个管理者和分公司家长的身份作为行事的出发点，时刻想着“如何带领团队用合理的战略战术，胜利完成上级领导交付的任务，同时在完成任务的过程中进行成本核算、节约费用，控制分公司的日常开支，时刻想着“如何让我们自己小家里的家庭成员都能够赚到钱，每天都有自己的目标，都有自己的事可干……”这才叫真正对企业、对家人、对同事做到了负责任，讲诚信，对自己忠诚、对企业忠诚。很多人认为“拿企业工资为企业做事”就是对企业忠诚，孰不知，企业不发展就是倒退，我们的存在没有使企业发展，就意味着我们并没做到对企业讲忠诚和责任。 人活在世上，应该知道自己有所为，有所不为，我们都在追求个人的价值和名声。如果我们企业的每一位员工都能把发展的责任扛在肩上，并与企业共成长，那么“华创”的发展速度将会是令人生畏的。只要每个人都肩负这份责任，并在具体的工作中细致的走好每一步，我们的理想肯定能实现。 我们作为企业的一名管理者，在日常工作中，应该时时考虑到的是我们一线员工是企业的第一利益。我们有责任为我们的员工提供攻城掠地之所需，有责任提供良好的生活、工作、学习的环境，有责任提供清楚的企业远景与文化，有责任提供明确的公司政策及策略，有责任提供良好的意见表达渠道等等。我们思考的方向应该是我们如何能够成为这些辛苦的一线员工的坚强后盾。让他们可以在毫无后顾之忧的状况下安心向前冲刺，全力以赴，而不是尽力而为。我们应该相信企业不是某一个老板的，是我们大家的，老板只是一个领航人。在一个企业里我们如何向前走，不该问老板，而是应该问我们自己。 责任与忠诚是相互的，员工对企业要忠诚，企业也要对员工忠诚。当领导对员工没有忠诚度，对合作伙伴忠诚度不高，对企业品牌不负责，对消费者不忠诚造成的后果将会是相当严重的。假如一个领导者自身对企业对员工都没有基本的责任感和诚信度，何来要求我们的员工对企业对我们这些领导的忠诚？ 讲了这么多，我想谈的一点就是无论是我们对员工的忠诚还是对企业的忠诚，其实都是对自己的一种负责和忠诚，我们也深知只有我们团队所有人踏踏实实肯付出，我们的事业才会不断的升华，而这一切只有真正付出的人才是最终得到回报的。但是单单我们自己在讲责任与忠诚还是远远不够的，我们还要带动我们身边的人共同讲责任与忠诚，我相信无论在物质上、精神上只要我们肯付出，企业必定会给我们应有的回报。我相信有一天我们每一位在“华创”战斗过的人，都可以自豪而无悔地说：“我曾经为华创真诚付出过，并因此而富有！” 责任一直是一个人人逃避的问题，很多人都怕这两个字，因为它就像大山一样压的人喘不过气来！ 忠诚负责的员工是企业的核心竞争力。 -强烈的职业责任感可以造就忠诚 一个人的忠诚来自于他的责任感。 一个人非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给别人带去什么，会给自己带来什么，这样的人对自己的责任有明确的认识，所以他的忠诚不是做作的，而是发自内心的。 我们不能指望一个没有责任感的人能够对企业忠诚。当一个人缺乏责任感的时候，他已经不具备了能够坚守忠诚的基石。所以，作为一个企业的领导者，当你要确认一个人是否忠诚于你和你的企业，首先要看他是否有责任感。 责任是忠诚的根基，责任造就忠诚，员工对公司的忠诚就是一种强烈的职业责任感。 事实证明，只有责任造就的忠诚，才是真正的忠诚。 如果你是一个组织的领导者，你就担负着组织兴衰的责任，你担负着员工 的生存和发展的责任，这种责任让你对自己的组织和成员保持高度的忠诚，所以，当你为此而殚精竭虑的时候，你会觉得自己做得很值得。 如果你是一位员工，你知道凡属你的工作范围，你必须为此承担责任。为了更好地承担责任，你不停地学习，辛苦地工作，毫无怨言地付出。当你努力这么做也愿意这么做的时候，有谁能怀疑你对企业是不忠诚的呢？ 责任天赋。只要我们在这个世界上存在，我们就有不可推卸的责任。然而，由于人和人之间的不同，有的人能够担当责任，有的人不愿意承担责任。但这不能否认每个人都有不可推卸的责任的事实，一个人对责任的推卸会有更多的人因为他的不负责任而要承受更大的压力或者付出更大的代价。 正因为责任的不可推卸，我们才要维护责任。忠诚有助于我们对责任的守护〈卫忠诚，就是捍卫一个人不可推卸的责任。 忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。 心理学认为，责任是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是家庭，可以是企业，也可以是社会，只要他确认自己属于这个集体，他就会为这个集体承担责任。 忠诚则是一种执著的归属感，一个人不仅意识到自己属于这个团队，而且他认为他必须为团队做些什么，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保责任的有效完成，以及对责任的勇敢担当。 并不是仅仅依靠钱的多少的。员工的忠诚和责任对于一个企业而言，这是命脉。 忠诚和责任是最基本的商业精神。作为公司忠诚的员工，即使是你们的竞争对手，他们也会敬佩你们的责任和忠诚，因为，你们让他们知道为什么对手比自己还强大。 有责任感和忠诚度的员工，他们会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们相信，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有责任感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。 我有责任和忠诚，所以我要为我的企业或者是团队努力工作。” 面对你的团队，你能够这么果断地说吗？ 一个人是否能真正的属于集体，并不在于形式上是集体中的一员，关键的问题是能否承担起自己在集体中的责任，能否忠诚于自己的集体，这一点很重要。 如果随时准备另谋高就，那么你根本就不属于这个集体，你的在企业中工作”也仅仅是形式的，这个集体对你而言，只是你谋求利益的一个阶梯。在一个企业里，这样的员工是企业的一个潜在危机，因为他们随时可能对自己的工作撒手不管，甚至会成为自己对手企业中的一员，来和自己的企业竞争。 我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。的确，一个人究竟属不属于一个企业，并不仅仅是他是否在企业工作，关键看他的心在不在企业，他的责任心有没有放在企业上。 一个企业的老板说我最不敢用频频‘跳槽’的人，一个总想‘跳槽’的人，很难对你的企业有足够的责任和忠诚。”虽然，频繁跳槽”可能是因为他在不停地寻找自己的位置，但是一个人必须对自己的职业忠诚，这是忠诚的根本。 因为，你应该相信，我有责任和忠诚，故我在”。 一点点的责任和忠诚比一堆智慧更有用。” 一般的企业领导都喜欢聪明灵活的员工，他们认为这样的员工经常会有一些好的点子。智慧和聪明的员工对于一个企业而言，的确很重要，但是更重要的则是员工的忠诚和责任。因为，智慧并不能够代表一个人的品质，对于一个企业而言，责任和忠诚比智慧更有价值。 如果这种智慧是建立在责任和忠诚之上的，那么这是有用的智慧，可以相信的智慧。反在一个企业中，如果员工缺乏足够的责任和忠诚的话，企业的业绩和团队精神就要受到损害，也就是说，所有成员的责任和忠诚才是一个企业最稳定的根基。 一点点忠诚比一堆智慧更有用”，因为忠诚会让你在困境中不违背集体的利益，甚至为了集体的利益而不惜牺牲自己的利益。 缺乏忠诚只有智慧的人会想出一大堆点子让自己如何摆脱困境，但有一点你可以相信，那就是没有一个点子不是为他自己利益所考虑的，至于集体，早就抛到九霄云外了，这个时候，哪有心思还想什么集体。因为老板认为，有责任感和忠诚度的员工他们的聪明和智慧让你踏实和放心。 相反，谁敢用一个聪明的但缺乏责任感的员工？如果你对自己的责任和忠诚没有把握，那么请锤炼之后再去工作吧。一个背负缺乏责任感和忠诚度之名的人，还有谁敢用他？ 勇气来自哪里？战胜困难的决心来自哪里？当你的企业陷入危机之中时，会有多少人和你站在一起？ 这是最能考验责任和忠诚的时候。当然，对那些临阵脱逃的人也应给予足够的理解，毕竟他们有权利选择这么做。而对那些能够勇敢地去为企业承担困难的人，我们是理应给予敬意的，他们更加难能可贵。这个时候，责任和忠诚所带给企业的力量是无法估量的，它能让我们战胜一切困难。 一个人想成功，必须干出一些不同寻常的事情来。怎样才能干出不寻常的事情来，靠的是什么？就是你的责任和忠诚。 一个主管过磅称重的小职员，也许会因为怀疑计量工具的准确性而提出质疑，并因此而得到修正，从而为公司挽回巨大的损失，尽管计量工具的准确性属于总机械师的职责范围。正是因为这种责任感，才会让你得到别人的刮目相看，或许这正是你脱颖而出的一个好机会。相反，如果你没有这种责任意识，也就不会有这样的机会了。成功，在某种程度上说，就是员工的责任和忠诚对于一个企业而言有着非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神双璧，是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的姿态的坚实根基——责任和忠诚代表一个团队成员的最基本的人心向度，是员工的最基本的一种工作精神，保证企业朝着健康的方向发展。 一个忠诚而富有责任感的人是容易获得成功的，因为别人愿意和你合作，你会让人放心，你值得别人信任。 　 责任是职责、是任务，是我们的本职工作，是我们每个人做人做事要尽的义务，对自己、对家人、对生活、对工作负责任的一种态度。忠诚是忠于、是诚实，是对企业的全心全意，是对工作恪尽职守的一种态度，以企业为荣，忠于自己的企业，忠于自己的选择。在物欲横流的今天，我们每天都会面对很多的机遇与挑战，因而，有很多的人这样认为，企业是老板的，从来没有仔细的思量过企业的发展，与我们自身有着直接的关系，企业的发展会有力的促进我们自身的发展，同时，这就要求我们一定要有强烈的责任感和忠诚度，才能与公司共存共荣，共同发展。在市场经济下的聘用制度，使得我们每一个人来去自由。老板可以炒员工鱿鱼，员工也可以炒老板鱿鱼，稍不顺心就跳槽的例子更是屡见不鲜，根本谈不上忠诚二字。同时，双向选择，每个人的自由度增大了，但决不是不安心本职工作的理由，也不能一味的地把调换工作来当作一种砝码，期望来改变现状或是提高自己，这无疑是一种逃避现实的做法，天还是那一片天。设想一下，当我们再次面对应聘方的时候，假若他提出这样的话，“请问你什么时候离开我们公司”你该怎样来回答？我想，不只是如坐针毡和尴尬了吧！尽管我们不知道未来会怎样，但是，我们要具备未来的素养，那就是责任与忠诚。 诚然，在商品经济浪潮的涌动下，每个人都想争取自己最理想的境地，但是，也是必须从现在做起，把自己的本职工作做为自己的全部事业来做，无限忠诚的全身心的投入去做，才能对得起母亲那期待的眼神，才能对得起自己的至爱，对得起对她曾经说过的那句话“我一定要让你享受到更高的生活品质”。有了对企业的忠诚心态，思维和行动，才会有强烈的责任感，就是不用别人告诉你，就能出色的完成工作。充分的发挥自己的主观能动性，创造性的完成工作，选择销售本身就是选择挑战，是前进还是退缩？对于每个人来说，都是一种挑战和考验。具备强烈的责任感和忠诚度就会变压力为动力，去分析问题、总结问题、解决问题，而不是毫无责任和危机感的整天无所欲，无所为的一种工作态度。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们走出过去的阴影，重拾自尊、立马沧海、自信面对人生，为的发展，为自己的价值能够得以体现，为许久以来的梦想，愿我们携手共进、同创辉煌，让责任与忠诚永远照亮我们前进的道路，坚信通过我们每一个人的努力，的明天会更加美好。 责任和忠诚是人性的尊贵，是品行的高尚，是财富的泉源，是成功的基础，是最基本的商业精神。——修炼自己的责任和忠诚，就是在铺就通向成功的道路，无论是老板还是员工。 一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，会被委以重任。这种人永远会被领导所重用（否则，领导不是一个称职的领导），永远不会失去自己。而那些懒惰的、投机钻营的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使自己得一时名利，但是将失去自己，即便是将来独立创业，也无法改变这些恶习而获得成功。 我们每一个人，不管你愿不愿意，我们一生中大部分时间都在工作；不管你逃不逃避，工作的欢乐和苦恼总是紧紧萦绕着我们每时每刻的生活。无庸置疑，我们每个人都渴望着在工作中得到历练，我们都希望经过耐心的守侯径直走入快乐的殿堂。 我们绝大多数人都必须在社会组织中，奠基事业生涯。只要还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气，报以钦佩，理解企业主的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。 一份调查显示，60%的择业者认为，一个企业中如果领导者富于领导艺术和能力，而且企业有自己的文化和精神，他们相信这样的企业会很有前途，即使企业处于困境中，那也是暂时的。的确，越是在困难的时候，越能凸显企业精神对于一个企业的重要意义。企业的精神可以体现为很多方面，但最根本的，兼有企业文化哲学性质就是——责任和忠诚。我们可以大胆地说：企业制胜的精神双壁就是责任和忠诚