曾经有一位大学的同学问我，企业招聘职业经理人是做什么的？我给出了几个答案，这位仁兄都是摇头。“你认为企业招聘职业经理人到底是为什么？”我反问道。 他说，企业招聘职业经理人就是为了解决某一个问题。一言中的。 员工的故事一：我本将心托明月，谁知明月照沟渠。 程仁在这家公司担任人力资源总监一职已经三年多了，在这三年里，他从部门主管一步步做到今天的职务，可以说已属成功人士。可以说，经过三年的经历，他已经把在这家公司工作当成了自己的事业。 程仁和生产总监是非常好的朋友，从某种程度上可以说两人是“死党”。两人在一次闲聊时，生产总监说他计划合同到期就不做了，准备去另外一家公司。程仁听到此话后，便是几夜的彻夜难眠。这件事是否要反映到公司老总那里？告诉吧，对不起自己的兄弟；不告诉吧，又对不起自己的职业和所在的企业。思前想后，程仁认为这是原则问题，一定要反映到公司老总的层面上，希望公司能提早做安排。 和老总的沟通是通畅愉悦的，从老总办公室里出来后，程仁心情非常的快乐！ 过了一段时间，两人在一起喝早茶时，生产总监对程仁说：兄弟，你不够江湖！老板已经跟我说了，是你跟他说的！ 程仁记得当时与老总沟通时提出要求：这件事只供老总参考。现如今却是这样的处理。 这次的早茶，程仁象喝了五味瓶里的东东，味道很不好。更有趣的是，老总竟然让程仁出面来处理这件事。 程仁还记得上学时，老师讲的：当个人利益与集体利益发生冲突时，个人利益要服从集体利益；当小团队利益与整个团队利益发生冲突时，小团队利益要服从整个团队的利益。 而现在却是这样子的一种情况 程仁经过深思熟虑后，还是决定离开这家公司。他认为这种格局的老总不是他应该追随的。 员工的故事二：痛并郁闷着 阿通是从老板一创业就跟着打天下的元老级员工了，随着公司的不断发展，他也从一名普通员工成长为公司的骨干。 阿通感谢老板这么多年来对他成长上的言传身教、对他生活上的点滴关心，同样，他也是任劳任怨、不分白天黑夜的做事来回报老板。就这样，一起走过了十年的光景。 近五年来，阿通的薪资却也没有加过一次。而老板却发生了翻天覆地的变化，车从面包车变成了今天的宝马和奔驰，而阿通却还是骑自行车上班。公司根据在公司工作的年限来给予购房首期款公司支付的政策，因为阿通的房子早已购买，老板说，阿通啊，你是不符合条件的。 每每想到这些，阿通总是会隐隐作痛！ 公司发展到今天，老板还是任何事都自己亲自来安排。一个放假的通知，老板就会改很多标点符号和语言文字。阿通也感觉不到自己的成长，同时，任何事情都需要等老板修改后在执行，公司的内部工作效率非常的慢。可是皇帝不急太监急是没有用的！ 每次和阿通聊天时，总是听到他的抱怨和牢骚。出来吧又怕老板说东说西，继续做下去却又是痛并郁闷着。 其实，企业的老板就是搭台的，戏要靠员工去演。现实中的许多老板是自己既搭台又唱戏，结果，台子不是搭不大，就是台子搭不牢。 只有学会看戏，才能知道演员的好与坏。古人云：不识庐山真面目，只缘身在此山中。 就是这个道理。