发现自己的优势
每个人都有自己的优势，有的人是沟通能力、有的人是管理能力、有的人是研发能力、有的人是弹钢琴、有的人是下围棋……，但又有多少人能把它发挥到极致？当你把自己的优势发挥到了极致，你将变得更加的成功。但我们不少的人一直在关注的是自己的弱项，一直在克服、改善自己的不足，却忘记了更好地发挥自己的优势。不是说改自己的弱项不重要，而是说发挥自己的优势更加的重要，应该是选择自己优势的方向去发展，在此过程中尽量克服自己的弱项。
“我和你们当中的每个人其实没什么不一样。” 沃伦巴菲特对坐满一屋子的内布拉斯加大学(University of Nebraska)的学生们说，像往常一样平易近人，不修边幅。鉴于他是世界顶级富豪，而大部分学生连付电话费都觉得费劲，他们开始发笑。“我可能比你们钱多，但是钱并非差别所在。不错，我买得起最高级的手缝西服，但我一穿上身，却毫无高贵感。我情愿吃一块Dairy Queen的芝士汉堡，而不吃100美元一份的大餐。”学生们对此将信将疑。于是巴菲特让一步：“如果你们和我有任何不同的话，那就是我每天起床后都有机会做我最爱做的事，天天如此。如果你们想从我这里学什么，这就是我对你们的最好忠告。”
比尔盖茨说：“知道自己究竟想做什么、知道自己究竟能做什么是成功的两大关键”。
以上是世界两大富豪对取得成功的看法，没有例外地认为应更好地发挥自己的优势才能更好地走向成功。
全球享有盛誉的“盖洛普咨询公司”(The Gallup ConsultingTM)对优势给出了定义：优势=天赋+知识+经验。单纯依靠天赋是远远不够的，为了使优势获得充分发挥，往往还需要相应的知识(理论)和实践经验。
让我们一起来发现我们自己的优势，使我们的工作更加轻松，同时使成功不再是那么的遥远。通过以下六个步骤能使我们发现自己的优势：
第一步：考虑什么事情对你来说轻而易举。
用一个星期的时间，随身携带一张纸条，每天关注什么活动对你来说最为轻松。特别是当一件事情你不费吹灰之力就取得过人的成就时，很可能这件事情背后就蕴藏着你的天赋。请将这件事记录下来。如：你可以在任何情况下为团队营造良好的氛围，当你必须做出一个令人不快的决定时，团队的气氛仍令人惊讶的和谐。你可能的天赋是“团结团队、创建融合、缓解矛盾”。
第二步：思考一下，承担什么样的工作，你会积极而充满动力。
注意那些工作之外的活动，或者那些你到目前没有做过、但理论上对你充满吸引力的活动。如：
1、做什么事情会让你忘记时间？
2、做什么事情会让你感到精力充沛？
3、做什么事情容易使你全神贯注、心无杂念并获得心流的状态？
4、做什么工作之后会让你觉得心满意足、充满幸福？
5、想到下个星期的工作时，什么会令你心中欢喜？
6、过去的几个星期，什么工作使你获得了乐趣？
以上六点考虑完了千万别告诉我是看球赛、看韩剧或是打麻将，要考虑的是对你职业生涯有帮助的事项。
第三步：百万遗产测试。
设想一下，你在继续工作的前提下，继承了数百万欧元的遗产。在这样的情况下，你想要寻找什么样的工作呢？你希望日复一日地做些什么呢？为什么？
第四步：询问周围的人，他们从你身上观察到了什么。
你周围的好友们经常可以提供重要的线索，借此可以找到你特殊的天赋和长处。我们的天赋往往不会引起自己的注意，因为我们利用天赋所做的工作并没有真的能够那么轻而易举地完成，同时，我们经常不断重复的认知、思索和行为模式对别人来说却经常格外显眼。
第五步：整体评估。
将你所有的天赋、知识和经验结合到一起，并写下你在未来愿意为之付出的3个具体活动。重要的是，你对这些活动充满热情而且又能轻而易举地完成。
第六步：制定下一步的活动方案。
具有可执行性的方案是你成功的第一步，要明确行动的步骤，并有明确的时间表，定期给自己的行动做检查，并做出调整，这样一步一步就能逐渐实现自己的方案。
以上六步骤没有难度，但应认真地思考和总结，从中发现自己的优势，并把握好自己的优势，制定出相应的行动方案去实践它。
哈佛商学院针对1500名毕业生进行研究，追踪他们从1960年到1980年的事业发展。这些毕业生在一开始就被分成两组，第一组的人说想先赚钱，然后才做自己想做的事。第二组的人则先追求他们真正的兴趣。其中，第一组占83%，第二组占17%。20年后，两组共有101名百万富翁，1人属于第一组，100人属于第二组。
通过找到自己的优势，不一定要在金钱上成为百万富翁，如果能在精神上成为百万富翁那才是真正的成功。
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