引子：聚焦本领恐慌 1．最大的恐慌是本领恐慌。2．从本领恐慌到执政能力。3．为何创建学习型党组织。 一，建立共同愿景 1．什么是“愿景”？愿景就是我们想要的未来图像。愿景的作用可以团结人、凝聚人，是一个组织的旗帜和灵魂。2．愿景的三个层次。个人愿景、团队愿景、组织愿景。3．从案例看如何建立愿景。北京同仁堂案例。青岛啤酒案例。沃尔码超市案例。 二，强调团队学习 1．培养学习力。学习力三要素：动力、毅力和能力。学习力的树根理论。2．工作学习化。所谓工作学习化，就是把工作的过程看成学习的过程。3．实现团队学习。团体学习是发展团体成员整体搭配与实现共同目标的能力的过程。但团队有学习的障碍。克服团队障碍的有效方法是进行深度汇谈。 三，学后持续创新 1．把学习转化为创造力。学习三大类型：（1）转化为创造力的学习。（2）无效的学习。（3）转化为破坏力的学习。海尔的案例。2．强调学后要有新行为。聪明的组织已改变学习观，不但管“学”还要管“习”。3．让持续创新成主旋律。创新无处不在。让持续创新成为主旋律，实际上就是让创新成为一种常态。学习型党组织的核心理念就是创新，而且是持续的创新。