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安新强:我国带薪年休假执行情况怎么样
2016-01-20 38236

  【我国带薪年休假现状】

1)小众化:我未做过精确统计,但从接触面看,真正享受了休假的未及半数;

2)货币化:员工离职后多要求支付300%报酬代替未休假期,此类型争议不少;

3)过期化:由于仲裁时效限制,往往难以全部支持几年以来的年休假工资(年休假工资的性质司法实践中有不同看法)。

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