企业培训师，如同一个团队的导师或教练。能真正的帮助别人，为他人带来生活、工作上的改善，为企业解决问题，创造实效性的回报。“心灵洗礼后的行动修炼”，这就需要培训师在培训中融入自己思想与情感、生活中的领悟，乃至于自己的灵魂，是由“知”到“行”的转变…… 一位拥有出众演讲能力和培训员工技巧的管理者，能够在职业生涯中获得什么呢？ 答案：他可以工作得更从容而自信，因为他能有效的训练员工替他做事，管理不就是能够通过别人把事情做好吗？同时有效的建立健康高效的沟通文化，打造团队凝聚力，培养高质量的储备人才。 当今的企业管理者为什么一定要拥有这个能力呢？ 答案：没有一家企业的政策和法令是十全十美的，在推进和执行的过程中通常会遇到阻力和障碍，一位出色的管理者不但要有较强的执行力，同时也必须拥有“自圆其说”的能力——演讲和训练员工的能力，能获得更多的支持和个人魅力，更好的去影响他员工。 拥有出众演讲能力和培训员工技巧的管理者，能获得什么样的晋升和发展空间？ 答案：一位优秀的管理者拥有演讲和培训员工的能力，在您今天的企业中，您拥有了更多可以脱颖而出机会，因为今天能够证明您是位优秀的管理者最重要的工作能力之一，那便是你拥有演讲和培训员工的能力。 培训师《演讲口才课》第一阶段课程介绍： 演讲口语表达、 三步循环训练 演讲发声训练、 演讲口才训练 演讲开场破冰、 克服紧张忘词 演讲情理并茂、 肢体动作训练 讲师风采训练、 演讲控场训练 案例故事应用、 互动技巧训练