广东省公务员面试形式和题型

2012年广东省公务员考试进行了重大改革，由原来的一次考试改为两次。一次是广东省乡镇公务员考试，一次是广东省县级以上公务员考试。乡镇公务员考试重点面向基层，县级以上公务员考试重点面向领导机关。

不论是广东省乡镇公务员考试还是县级以上公务员的面试都是采用结构化面试。所谓结构化就是面试试题、面试流程、评分标准等要素都是有明确的要求和标准。面试还有一种形式就是无领导小组讨论。目前在云南省、内蒙古自治区有用过，还有国家机关部委有部分用过。

2012年广东省公务员面试的题型主要有五种类型：

1、综合分析题。医改、房改、教育、全国两会等。考生的知识面和世界观，会决定他在2011年面试场上的表现。

2、应急应变能力题。考核考生的应对突发事件的能力，情绪的稳定性。

3、人际关系题。考核考生如何与领导、与同事等相处的能力和意识。

4、组织计划题。考核考生的组织哪一项活动的能力，调配人财物的协调能力。

5、求职动机题。考官想了解你报考公务员的目的。

有五大型试题，但是面试只有20分钟，只出4道试题。一般会从五类中出其中的四型试题。

希望大家有一个初步了解。（联系15899544395）