其他

1.     成功和失败都是一种惯性

2.     成为优秀培训师的三大秘诀是：准备、准备、再准备；练习、练习、再练习；上台、上台、再上台

3.     当我准备发言时，总会花三分之二的时间琢磨人们想听什么，而只会花三分之一的时间考虑我想说什么—林肯

4.     钢铁是那样炼成的，培训师是这样练成的-修练篇

5.     公众演说是出人头地的捷径

6.     关心自己的学员就等于关心自己-师恩

7.     害怕提问的人,就是羞于学习的人

8.     好的开头是成功的一半

9.     技能是人生的一张皮,更重要的是要有血有肉有思想

10.  讲故事的能力是培训师必须掌握的一项重要能力

11.  讲自己该讲的，用听众喜欢的方式进行

12.  今天出丑是为了明天更出彩

13.  今天丢脸是为了明天不丢脸

14.  今天献丑是为了明天能献美

15.  敬业就是最好的职业习惯

16.  领导就是教导，教导是最重要的领导方式

17.  你的风格就是最佳风格

18.  你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。--杰克·韦尔奇

19.  培训的热情与激情是比流行性感冒传染还快的东西

20.  培训的真正目的，不是让培训师得到成就感，而是让学员获益良多

21.  培训师不要做法官而要做教练

22.  培训师的职业形象是建立良好第一印象的保证

23.  培训师是集“编、导、演” 能力于一身的优秀人物

24.  培训是教育的一种特殊表现形式

25.  培训要想更上一层楼,编导演制一个不能少

26.  亲和力和激情是不会相冲突的两大特质

27.  如果砍柴需要八小时，我会花六个小时来磨斧头—林肯

28.  上台讲一次胜过台下听十次

29.  随机应变是培训师必须培养的一大能力

30.  我的地盘，我作主-师威

31.  我花三个星期的时间来准备一个即兴演讲—马克·吐温

32.  误人子弟的培训师会被打入十九层地狱-师德

33.  向同行的学习，可以借鉴可以模仿，但不要成为其影子 -师风

34.  心动+行动=效果—培训师的感召力

35.  学会PPT，成就PPT（P: professional专业 P: perfect 完美 T: trainer培训师）

36.  演讲如能使聋子看得懂，则演讲之技精矣。--陶行知

37.  一位优秀的培训至少要向100位优秀的同行学习-师风

38.  游戏可以反映出真实的行为

39.  长期从事同样的工作，如果不去感悟就会厌倦,在每次工作中去寻找新鲜的感觉

40.  真诚是最好的人脉技巧，用心是最好的教学方法

41.  真实的个人经历是最好的说明方式，因为它能让一个观念显得清晰、有趣、具说服力

42.   1974年11月，《伦敦时报》对读者进行了一项调查问卷，问题是：“你们心目中最大的恐惧是什么？”可能你会认为排在第一名的应该是“死亡”。但是当时调查的结果，回答“死亡”的只排在第二位，排在第一位的是“公众演讲”

43.  美国心理学家艾伯特·梅拉比安研究证明：如果有一条信息被传播出去，所有的信息只有7%是文字语言，另外38%是有声语言，其余55%是态势语言

44.  面部表情是多少世纪培养成功的语言，是比嘴里讲的更复杂千倍的语言。--罗曼·罗兰

45.  眼睛是心灵的窗口，目光的交流就是心灵的交流

46.  优美舞蹈、哑剧、交响乐的指挥都是将肢体语言发挥得淋漓尽致的艺术

47.  肢体动作的四大原则：简单、对称、重复、夸大

48.  案例分析四步法：什么背景-发生什么事情-采取什么决策与行动-达到什么效果

49.  波兰名钢琴家帕德列夫斯基说：“如果我一天没练钢琴，自己察觉到了；假如两天没练，音乐评论家便注意到了；倘若三天没练，听众便听出来了。所以我每天都得勤练。”

50.  成功中国人的1-10，一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交游、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力、十分忍耐

51.  当一个培训师一走上讲台就要有“水来土淹，兵来将挡，鬼来神挡”的勇气-培训师的挑战力

52.  读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如明师指路，明师指路不如自己体悟

53.  二十一世纪人与人竞争的三大法宝是：黄金、电脑、舌头

54.  故事，是人类最古老、最具影响力的工具，也是最有力的说服技巧。说好一个故事，可以激励、说服、并赢得听众的热切合作  6/8

55.  故事是吸引听众的一大法宝，故事可以让一个抽象的道理变得有趣

56.  观念扭转六步：回味失败-分析原因-探讨期望-暗示后果-落实行动-观念转向

57.  口才的力量，万夫莫敌，它比任何东西都有能力来统治这个世界。--教皇彼得二世

58.  理性话题感性演绎（更针对男性老师）,感性话题理性升华(更针对女性老师)

59.  培训：以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、传授知识或训练技能改变个人行为，进而提升组织绩效的活动 

60.  培训过后如果没有新的行为的产生，那么培训就还没有结束

61.  企业（工厂）最大的成本浪费就是让那些没经过教育训练的员工上岗

62.  热情与激情是决定一场演讲（培训）是否精采、动人的关键，当你对自己所说的每一句话都充满认同，而且迫不及待的想和听众分享时，你的说服力就开始了 

63.  任何强大的民族，强大的国家，强大的企业，强大的团队，强大的个人都是教育训练出来的

64.  世界上两件事情最难!：一是把自己的思想装进别人的脑袋，二是把别人的钱装进自己的口袋。前者成功了叫老师，后者成功了叫老板，两者都成功了叫老婆。“三八”节即将来临，温馨提示：家和万事兴，跟老师斗是不想学了，跟老板斗是不想混了，跟老婆斗是不想活了。

65.  世界上最难的两件事：一是将自己脑袋里的观念放入别人的脑袋里，二是将别人口袋里的钱放入自己的口袋里 6/7

66.  香港总商会曾经的调查结果显示：重视培训的企业比不重视培训的企业有以下三大直接结果：一是盈利高37% ；二是员工收入高57% ；三是市场价值比帐面价值高0%

67.  萧伯纳说：”人生真正的快乐，在于你自认有一个伟大的生活目标。”

68.  研究表明：在一场演讲（培训）后一个小时内，人们会忘记一半内容，经过一天，将忘掉80%的内容，一周后，将忘记95%，人们唯一记得的是，演讲者所举的故事、案例及自身经历 

69.  演讲（培训）结尾的两大功能：提醒、呼吁。例1：《如何成为百万富翁》的结尾：要想成为百万富翁，我们必须做到三点：一、有完全的自信；二、积极地努力；三、每天对自己做出检讨。所以只要我们全力以赴，每天都认真贯彻这三个要点，最后一定能成为百万富翁。例：《TTT》的结尾：要想成为一名优秀的受欢迎的培训师我们必须做到三点：一、准备、准备、再准备；二、练习、练习、再练习；三、上台、上台、再上台。只要我们全力以赴，时时都认真贯彻这三个要点，最后一定能成为一名优秀的受欢迎的培训师

70.  要成为有生命力和受欢迎的培训师的最大秘诀是：学习，学习，再学习-培训师的学习力6/10

71.  一般的老师的培训方式是叙述；好的老师的培训方式是讲解；优秀的老师的培训方式是示范；伟大的老师的培训方式是启发

72.  一个人只要有自信，他就会有自己的意见，当你要表达不同的意见并要说服别人，你必须相信自己的意见很有价值

73.  语言除意义外，应该要追求它的色彩、声调、感触。同义的语言或字面有明暗、硬软、响亮与沉郁的区别。--郭沫若

74.  语音语调的四大要求：（1）、准确清晰，即字音正确清楚，语气得当，节奏自然；（2）、清亮圆润，即声音洪亮清澈，铿锵有力，悦耳动听；（3）、富于变化，即区分轻重缓急，随感情变化而变化；（4）、有传达力和震慑力，即声音有一定的响度和力度，使在场听众都能听真切，听明白。

75.  卓越的公众表达能力，会让一个人充满自信与活力，而自信与活力，正是一个成功人物的形象

76.  卓越领导人的三大特质：控制别人的欲望、超人的智慧、出众的口才

77.  最难的是开场白，就是第一句话，如同在音乐上一样，全曲的音调，都是它给予的。平常却又得花好长时间去寻找。--高尔基