三个学生求婚的启示

黄德华

三个学生向恋人求婚。学文学的学生说：“亲爱的，当浪漫的秋风伴着细雨吹来，我是否等到了爱情的累累硕果？”学经济的学生说：“当我们在一起时，将是世界上成本最小、收益最大的组合，请你答应我吧。”学法律的学生说：“我经过周密的调查取证，最后得出结论：我们是最合适的。如果你三天内不作答复，将视为同意，自动放弃反驳的权利。”结果，三个学生的求婚最后都成功了.

这是我在一次EMBA大讲堂听到的故事.我悟到虽然这三个学生不同的恋爱和求婚方式，体现了三种不同的思维模式，但最后他们都得到理想的结果。其实企业的管理也是这样，可以有不同的模式和方法。企业发展的差距，在一定意义上是一种观念和思维方式的差异。因此，管理越多地兼容各种文化的优异功能，吸收其他文化的合理内核，对企业的发展而言具有积极意义。对于组织与团队也是这样，作为管理者，要有珍惜差异，海纳百川的胸怀，要有"善待心理层次的冲突，但不允许目标冲突"的艺术。