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黄飞宏:《企业转型升级之研发创新》
2016-12-14 3002
对象
公司总裁、总经理、副总裁、总监、各部门经理等;
目的
课程收益: 1.     了解研发创新转型的思路 2.     了解研发创新体系的构建 3.     掌握研发创新组织的设计 4.     了解项目的考核与激励体系设计思路 5.     了解核心人才梯队建设的思想
内容

《企业转型升级之研发创新》

黄飞宏主讲

课程背景:

行业竞争非常激烈,产品和服务同质化越来越严重,运营成本居高不下,传统企业如何生存?

行业不会消失,用户需求还会存在,人们还会需要衣食住行,消失的只是不满足市场发展的企业。那么传统企业如何进行转型升级呢?我们认为,企业转型升级的唯一出路就是研发创新。

黄飞宏将结合10多年的研发创新管理和咨询经验,从企业转型升级的战略思考,研发战略的选择、跨部门研发组织建设、研发流程建设、研发项目的考核与激励、研发人才梯队建设等方面,帮助企业打造高效的研发创新体系。

课程对象:

公司总裁、总经理、副总裁、总监、各部门经理等;

课程特点: 理论讲解40%

+案例分析30% + 实战演练20% + 总结分析10%

课程收益:

1.    

了解研发创新转型的思路

2.    

了解研发创新体系的构建

3.    

掌握研发创新组织的设计

4.    

了解项目的考核与激励体系设计思路

5.    

了解核心人才梯队建设的思想

课程时间:2天(6小时/天)

课程大纲:

第一章   案例分析:现代企业转型升级存在的问题

第二章   转型升级的唯一出路——研发创新

1、  

案例分析:研发创新的出路

2、  

业界成功的研发创新体系设计

a)    

公司战略与转型

b)    

研发战略选择

c)    

跨部门研发组织设计

d)    

规范化的研发管理流程

e)    

研发项目考核与激励体系

f)    

核心人才梯队建设

3、  

案例分析:某公司研发创新体系构建

案例分析与研讨:如何构建高效的公司研发创新体系?

第三章   研发战略规划

1、  

公司战略与研发战略

2、  

市场定位与客户需求

3、  

研发平台战略

4、  

研发模式选择

5、  

研发战略规划

案例分析与研讨:如何规划研发战略?

第四章   打造高效的跨部门研发组织

1、  

案例分析:传统企业组织面临的问题

2、  

公司研发决策委员会

3、  

研发团队组织设计

4、  

业界三种组织结构

Ø  职能式

Ø  项目式

Ø  矩阵式

5、  

三种组织结构的优点和缺点

6、  

哪种组织结构适合我们企业?

7、  

我们如何打造高绩效的研发创新团队?

案例分析与研讨:如何打造高效的研发创新团队?

第五章   建立高效的研发流程

1、  

案例分析:现代企业研发流程存在的问题

2、  

研发与销售等部门的冲突

3、  

为什么要建立规范化的研发流程

4、  

什么是端到端的研发流程

5、  

研发创新阶段划分

6、  

研发项目评审点设置

7、  

研发项目评审要素设计

8、  

高效研发流程的设计

咨询案例分析:某公司高效研发流程设计

研讨:我们公司如何设计高效的研发流程?

第六章   研发项目管理

1、  

项目三级计划制定技巧

2、  

从上到下与从下到上的制定方法

3、  

WBS工作分解结构

4、  

项目甘特图的制定

5、  

项目进度监控与管理

6、  

如何缩短研发周期

7、  

研发平台战略

案例分析与研讨:如何缩短项目工期?

第七章   研发成本管理与成本控制

1、  

案例分析:现代企业研发成本管理与成本控制存在的问题

2、  

企业研发成本控制的内容

3、  

产品全生命周期成本管理

4、  

成本管理存在的误区

5、  

项目成本控制的原则

6、  

控制项目成本管理的八大方法

案例分析与研讨:如何进行项目成本控制?

第八章   研发项目的考核与激励

1、    

现代企业考核与激励体系存在的问题

2、    

研发项目考核与激励的特点

3、    

建立以结果为导向的考核与激励体系

4、    

考核与激励体系设计

Ø  精神激励

Ø  物质激励

Ø  长期激励

Ø  短期激励

5、    

团队激励的方法和技巧

6、    

十五种非金钱的激励方法

案例分析与研讨:如何设计公司的考核与激励体系?

第九章   核心人才梯队建设

1、  

现代企业人才梯队存在的问题

2、  

为什么要建立企业核心人才梯队?

3、  

如何高效快速培养人才

Ø  核心人才素质模型设计

Ø  核心人才能力测评

Ø  核心人才培养体系设计

Ø  核心人才培养方式设计

4、  

快速培养核心人才的四大方法

案例分析与研讨:如何快速培养核心人才?

第十章   公司研发创新体系设计咨询案例分析

第十一章         总结与交流


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